+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Организация воинскоого учета на предприятии 2019 год


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Работодатель обязан вести воинский учет. Это пошаговая инструкция будет полезна как новичкам, так и опытным бухгалтерам и кадровикам. Ответственный работник назначается соответствующим приказом или распоряжением руководителя компании. В нашей пошаговой инструкции для отдела кадров мы показали, как кадровику и бухгалтеру грамотно распределить обязанности. Предусмотрите для данного подразделения отдельное помещение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция 2019

Обязанность вести воинский учет в организациях лежит на всех компаниях, независимо от форм собственности. Исключение делается только для ИП. Мы подготовили пошаговую инструкцию воинского учета в организации. Направлять сведения военкоматам — такая же обязанность компании, как и представление отчетности в налоговые инспекции, внебюджетные фонды и отделения статистики. Другими словами, вести воинский учет в организации обязаны абсолютно все организации независимо от форм собственности.

Основания — подпункт 6 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 31 мая г. Куда легче индивидуальным предпринимателям. Они вести воинский учет не обязаны. Но вернемся к компаниям. Вообще ничего сложного в воинском учете в организации нет.

А если его не вести вовсе, то компанию могут оштрафовать. Поэтому, чтобы вы были во всеоружии, мы написали пошаговую инструкцию воинского учета в организации. Все самые важные правила воинского учета регламентированы специальным документом — Положением, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 27 ноября г.

Воинский учет в организации нужно вести с момента ее образования. При этом о специальном учете желательно упомянуть в учредительных документах организации. Общество обязуется выполнять требования Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Наравне с Положением следует иметь в виду еще один важный документ — это Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях , утвержденные Генштабом Вооруженных cил РФ.

Назовем эти рекомендации Инструкцией Генштаба. Их следует применять в силу указаний пункта 9 Положения. По сути, воинский учет — это часть кадрового учета компании. И его задача — держать на особом контроле тех сотрудников, сведения о которых могут потребоваться военкомату.

Кто же попадает под такой учет? Согласно пункту 14 Положения, воинскому учету подлежат все призывники и военнообязанные граждане. С призывниками все более-менее понятно. Это сотрудники мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. А военнообязанные — это как раз те, кто находится в запасе.

Определить, к какой категории относится сотрудник, можно, затребовав у него документы воинского учета. Эти бумаги работники обязаны предъявлять работодателю, заключая трудовой договор ст. К документам воинского учета относятся военный билет и удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Такое удостоверение выдают после прохождения воинской комиссии и заменяют на военный билет при призыве на службу или зачислении в запас. К ним относятся работники, которые освобождены от призыва в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 23 Федерального закона от 28 марта г.

Скажем, признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья. Но есть еще специальный учет. Под него подпадают те работники, которые забронированы за организациями на период мобилизации и на военное время. Вы, конечно, знаете, что на всех работников надо заводить личные карточки. Так вот, для учета призывников и военнообязанных в личной карточке отведено специальное место. Заполняйте его на основании уже упомянутых удостоверений гражданина, подлежащего призыву на военную службу, или военного билета.

Воинский учеть в организации нужно поручить специально назначенному для этого работнику. Эту его обязанность необходимо отразить в трудовом договоре ст. При этом действуют такие правила п. Если на воинском учете в компании состоит менее человек, ответственный за него работник выполняет свои обязанности по совместительству. Обычно это сотрудник отдела кадров. А если под учет подпадает больше человек? На практике такое возможно только на крупных предприятиях. Так вот, для этих организаций порядок такой.

Если на учете от до таких сотрудников, то для учета потребуется специальный работник, освобожденный от других обязанностей. Если же у вас от до военнообязанных сотрудников, нужно уже два специальных работника. А сверх этого количества один работник на каждые последующие граждан, состоящих на воинском учете. Количество таких сотрудников определите по состоянию на 31 декабря предшествующего года. При этом если учетных работников двое или, скажем, трое, то их объединяют в отдельное подразделение — военно-учетный стол п.

А одного из них назначают начальником военно-учетного стола. Отвечает же за все всегда руководитель организации.

Кроме того, придется посетить военкомат по местонахождению компании. Дело в том, что назначение военно-учетных работников на должность целесообразно согласовывать с военным комиссаром муниципального образования п. Инструкция устанавливает специальную форму приказа о персональном составе и функциональных обязанностях работников, которые ведут воинский учет.

Добавим, что расходы на воинский учет организации производят за свой счет. Заработную плату учетных работников при этом вы можете учесть при расчете налога на прибыль письмо Минфина России от 6 ноября г. Начнем с того, что сообщать в военкомат нужно все сведения о приеме и увольнении граждан, подлежащих воинскому учету. В том числе учащихся образовательных учреждений. На это отводится две недели. Если предстоит внести какие-то изменения в личные карточки работников например, у сотрудника новое место жительства , то об этом тоже надо оповестить военкомат.

Срок такой же. Также в двухнедельный период организация должна отвечать на запросы военкоматов о гражданах, подлежащих воинскому учету. Теперь о том, что надо делать раз в год. Так вот, ежегодно следует производить сверку сведений о воинском учете , содержащихся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в военных комиссариатах. Время сверки назначает военкомат. Есть и еще одна обязанность. Каждый год в срок до 1 ноября в военкомат следует направлять списки мужчин, которым в следующем году исполнится 17 лет.

И также ежегодно, но в сентябре — списки мужчин 15 и 16 лет. Если, конечно, такие сотрудники в компании есть. Каждый работник кадровой службы знает о необходимости вести воинский учет в организации и своевременно отчитываться об этом. Пошаговая инструкция на год поможет разобраться в нюансах процедуры и запомнить порядок действий.

Ведение воинского учета в коммерческой организации — обязательное требование для частных предприятий любых форм собственности. Исключение составляют только индивидуальные предприниматели ИП. Всем остальным необходимо безошибочно и регулярно проводить процедуру и передавать соответствующую информацию в военкомат. Пошаговая инструкция в году выглядит следующим образом:. Прежде всего рассмотрим, чем вызвана необходимость ведения воинского учета. Более полно подобные обязанности любой коммерческой компании отображаются в пункте 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г.

Категория военнообязанных не обязательно состоит исключительно из лиц мужского пола. Вполне возможно, что милая бухгалтер Надя из соседнего отдела когда-то проходила службу в рядах вооруженных сил. Для начала следует понимать, что эта процедура может осуществляться как в качестве дополнительной обязанности, вмененной должностной инструкцией конкретному работнику кадровой службы предприятия, так и быть основной работой. Определяется это, исходя из численности работников.

В том случае, если их численность не превышает человек — кадровый служащий должен осуществлять учет военнобязанных в рамках совместительства. Если же их количество больше , то следует сделать воинский учет полноценной работой. Рекомендуем определять число учетных сотрудников, исходя из единицы на человек.

В таком случае при 4 тысячах работников нужны два кадровика. При наличии в организации двух и более таких сотрудников следует выделить соответствующее подразделение в компании — военно-учетный стол.

Как и в любом другом подразделении, нужно назначить руководителя подразделения. При этом назначение на данную должность необходимо подтвердить в военкомате. Это делается для согласования назначения. Кроме того, вас ознакомят с функциональными обязанностями, которые прописаны в Инструкции Генштаба для военно-учетных работников. После ознакомления ответственных со всеми необходимыми документами, рекомендуем приступить непосредственно к выявлению военнообязанных, сбору необходимых сведений и передаче их в военкомат.

При этом следует завести отдельную базу, которая будет состоять из карточек формы Т-2, заведенных исключительно на нужных сотрудников. В отдельных случаях организация может забронировать военнообязанного работника, то есть отменить его мобилизацию в случае необходимости. Таким правом обладают компании:. Принадлежность к числу вышеобозначенных компаний дает право ее руководителю бронировать своих сотрудников. Такая мера позволит сохранить ценные кадры даже в военное время.

Ведение в организации воинского учета должно осуществляться на уровне учредительных документов, в которых изначально следует зафиксировать обязанность организации в выполнении данной процедуры. Кроме того, сотрудники компании, ответственные за осуществление данного контроля, должны иметь должностную инструкцию, в которой подробно прописан порядок выполнения должностных обязанностей.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Образец приказа об организации воинского учета в 2019 году

Каждый работодатель обязан вести воинский учет своих подчиненных. Это предусмотрено целым рядом нормативных документов:. Прежде всего на каждом предприятии должен быть подготовлен и издан приказ о назначении ответственного за воинский учет лица. Данный документ определяет конкретные обязанности лиц, ведущих регистрацию личного состава, например:.

Организации, независимо от форм собственности, должны вести воинский учет своих работников. Постановлением Правительства от

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Решаем, кто будет вести воинский учет в организации: пошаговая инструкция Прежде всего нужно понять, кому можно поручить столь ответственную работу. Во-вторых, в законе теперь прописана обязанность лиц, ответственных за воинский учет в организациях, вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет. Служащие готовятся к защите и проводят оборону, защищают государственную тайну, границу страны и прочие немаловажные объекты. Различие военной службы от другой заключается в том, что она базируется не только на добровольной базе, но и на базе призыва.

Воинский учет в организации

Воинский учет на предприятии и его контроль. Проверка воинского учета на предприятии. В соответствии с п. В целях контроля достоверности сведений об интересующих военкоматы гражданах и правильности ведения воинского учета военные комиссариаты осуществляют:. Указанная процедура проводится 1 раз в год подп. Суть ее состоит в сопоставлении сведений из личных карточек работников, состоящих на воинском учете, с информацией военных комиссариатов. Дату и время сверки назначает комиссариат, на территории которого, как правило, и проходит весь процесс. До похода в военкомат следует уточнить имеющиеся в организации сведения у самих работников. В частности, узнать, не изменилось ли семейное положение гражданина, место жительства, номер телефона. После сличения информации работник военкомата простым карандашом ставит соответствующую отметку на карточке.

Пошаговая инструкция по воинскому учету в организации в 2019 году

Согласно подп. Они являются основным источником информации по порядку ведения ВУ. Таким образом, в целях реализации гражданами воинской обязанности законодательно закреплено требование о полном и постоянном представлении организациями сведений в территориальные военные комиссариаты о потенциальных защитниках Отечества. Организует и отвечает за процесс ведения ВУ руководитель предприятия.

Полтора года назад был обновлен порядок воинского учета призывников и военнообязанных. Часть норм посвящена как раз организации воинского учета на предприятиях.

Ведение такого учета — обязательный и достаточно важный момент в работе любого юридического лица. Об этом говорит ст. Военкоматы регулярно устраивают проверки ведения учета, а штрафы назначают по каждому выявленному пункту глава 21 КоАП РФ.

Военком - Ведение воинского учета в организации, на предприятии.

Организация воинского учета и его предназначение. Ведение воинского учета и бронирование в организации. Инструкция по ведению воинского учета в организациях. Методические рекомендации по ведению воинского учета в году.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно оформить изменение названия должности

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Работодатель обязан сообщить в течение двух недель в военкомат муниципального образования и или орган местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету. Это предусмотрено пп. Сведения об увольняемом подаются по форме, приведенной в Приложении N 9 к указанным Методическим рекомендациям. Генштабом Вооруженных Сил РФ

Организация воинскоого учета на предприятии 2019 год

Обязанность вести воинский учет в организациях лежит на всех компаниях, независимо от форм собственности. Исключение делается только для ИП. Мы подготовили пошаговую инструкцию воинского учета в организации. Направлять сведения военкоматам — такая же обязанность компании, как и представление отчетности в налоговые инспекции, внебюджетные фонды и отделения статистики. Другими словами, вести воинский учет в организации обязаны абсолютно все организации независимо от форм собственности. Основания — подпункт 6 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 31 мая г. Куда легче индивидуальным предпринимателям. Они вести воинский учет не обязаны.

Воинский учет в организации - пошаговая инструкция – годов пригодится Инструкция по ведению воинского учета на предприятиях план работ по ВУ на год);; оборудуется рабочее место ответственного сотрудника;.

Бесплатно скачать образец приказа об организации воинского учета в году в формате Word. Все предприятия обязаны вести воинский учет работников подп. В том числе пребывающих в запасе. Ответственным за воинский учет в организации по умолчанию — директор.

С 17 февраля у работодателей появятся новые обязанности в сфере воинского учета

Обязанность организаций вне зависимости от форм собственности вести воинский учет оговорена в статье 8 пункте 1 подпункте 6 Федерального закона от Цель такого учета — обеспечение потребностей Вооруженных сил РФ в людских ресурсах как в мирное, так и в военное время. Чтобы начать вести воинский учет в организации год , необходимо выполнить алгоритм, состоящий из пяти шагов:. На основании описанного алгоритма ниже представлена подробная инструкция по ведению воинского учета в организациях. За состояние ВУ в компании отвечает ее руководитель.

Об этом, в частности, сказано в п. При этом законодательство не предусматривает ограничений в количестве ответственных за это процесс сотрудников. Кроме того, в силу п.

Прямой обязанностью каждого работодателя в соответствии с требованиями российского законодательства является задача вести воинский учет в организации — пошаговая инструкция на год может хорошо помочь работникам кадрового отдела или самим предпринимателям.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Внесены изменения в Федеральный закон от 28 марта г. Помимо прочего, редакции подверглась ч.

Все организации должны вести учет военнообязанных работников. Единственный способ избежать штрафов — организовать правильный воинский учет в организации. Пошаговую инструкцию на год и необходимые бланки вы найдете в нашей статье. Обязанность организаций вести воинский учет работников закреплена в ст. А порядок ведения учета определен в двух документах:. На основании этих документов мы составили пошаговую инструкцию по ведению воинского учета в организациях в году. И встроили необходимые бланки для скачивания.

Воинский учет производится с момента образования организации как и соответствующее бронирование работающих граждан. Поэтому безотлагательно составление и подписание приказа об организации воинского учета граждан. На приказе об организации воинского учета граждан ставит свою подпись директор организации, а также все работники организации с обязательным указанием даты ознакомления. Стоит отметить, что аналогично плану работы по осуществлению воинского учета , приказ подлежит согласованию с военным комиссариатом.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. modeskasil

    Ваш вопрос как расценивать?

  2. keybretat

    Как специалист, могу оказать помощь. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  3. Дорофей

    поржать можно!)))

  4. coasmarow

    Уважаемый администратор блога, а вы откуда родом будете?

  5. xibubalou

    Спасибо, очень заинтересовался, будет ли еше что то подобноее?