+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Что делать если работодатель нарушает режим рабочего времени


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы. Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Доброго времени суток всем на Пикабу! Прошу у Вас консультации по вопросу рабочего времени. Суть такова: обычный рабочий день на моём предприятии составляет 7 часов по табелю и 8 по факту, с одним выходным каждые пять дней. Неприятно, конечно, ну да ладно, мы уже привыкли. Но с 1 мая начальство решило на пару месяцев рабочий день сделать с 7 утра до 19 вечера, то есть все 12 часов, причём не изменяя условий работы.

Все попытки объяснить, что невозможно пахать 12 часов подряд в течение 5 дней, ни к чему не привели. Ответ директора прост: не нравится - найди работу лучше. Якобы лишние часы пойдут в годовую премию в следующем году. Но нет худа без добра: на предприятии действует контрольно-пропускной режим. То есть пришёл - отметился магнитным пропуском.

Ушёл - снова отметился. Система работает без замечаний, так что при желании всегда можно поднять данные по отработанному времени. Засим возникает у меня масса вопросов к знатокам из Лиги Юристов: 1.

Насколько это вообще законно - делать такой график? На какие правовые документы и статьи ТК РФ стоит ссылаться при общении с руководством по этому вопросу? Теоретически, могу ли я брать дополнительные выходные за счёт переработанных часов? И если могу, то имеет ли право работодатель отказать мне в этом? Должен ли дополнительный выходной оплачиваться, как рабочий день, если я его, по сути, отработал?

Надеюсь на помощь! Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

С учетом 8 часового рабочего дня, за вычетом 1 часа на обед мы имеем 11 часов в день, тоесть 2 часа в 1. Если такого действия не произошло, то тут только в трудовую инспекцию анонимно по-моему можно обратиться. Единственное исключение - если вы подписали новый договор, где указан другой график работы, но и он не может превышать максимум часовза период.

У них на сайте прямо указано, что анонимные обращения не рассматриваются. Недавно интересовался. Проверять никто,ничего,не будет-нет у них таких полномочий! Читайте в части трудового распорядка - тип рабочего дня нормированный или нет , продолжительность рабочего времени, время обеда, время отдыха.

Если были приказы об увеличении продолжительности рабочего времени взять обязательно копию , взять данные у охраны по фактически отработанному времени по данным СКУД ;. Посчитать все переработанные часы и написать заявление на предоставление дополнительных дней к отпуску в размере переработанных часов. В заявлении сделать отсылку на приказ и данные СКУД - для обоснования того, что сидели на работе Вы не по собственной воле;.

На дальнейшее рабочее время вычислять переработку и подавать заявления с требованием оплаты переработки можно сразу в двойном размере считать. Если это начальством будет не понято и не принято, можно сразу в трудовую инспекцию жалобу подавать. Если на их системе СКУД не включена система antipassback или аналогичная , то взять надо выписку по ключу доступа, чтобы посчитать кол-во отработанных часов вручную. Но могут быть проблемы с доступом к серверу СКУДа, поэтому советую сначала пробить почку по изъятию журнала полюбовно и без привлечения начальства.

Чтобы данную историю событий не успели стереть с сервера. Кстати говоря, может быть негласное распоряжение начальства чтоб прикрыть свой хвост стирать данные СКУД старше месяцев. Или периодически могут происходить "аварии" с потерей данных - выход из строя жестких дисков, целиком компьютеров это не из пальца высосано Не редко СКУД не связан с бухгалтерской учетной системой и используется исключительно для контроля опозданий или ранних уходов. Бывает, данные из СКУД берут табельщики для формирования табелей и делают это вручную.

А вообще, не мешало бы запросить попутно и из бухгалтерии табели на себя - может статься так, что человек работает часов, а ему закрывают 8. Вполне вероятно, что так и есть. Если оплаты за эти переработки вы не получили, то да, время работы может распределяться и при накоплении часов переработки, возможен выходной по письменному заявлению, и за этот день вам обязаны начислить заработную плату. Если же вы получаете доплату за переработку 1.

Но при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4ч в течение двух дней подряд и ч в год. Уточню из моей практики : переработка может быть и больше, если она определена какими-то соглашениями. У нас были сотрудники, которые перерабатывали больше и у них копились по дополнительных недели к отпуску они не требовали оплаты за переработку, а брали отгулами. Согласно части 3 ст. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.

Рабочий день должен приходиться на дату "до" дня отдыха. Привлечение работника к работе в выходной день при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно только с его письменного согласия части 2 и 5 ст. Если вы согласны с данными выходами на работу в выходные дни, то в случае, если не превышается 40 часовая рабочая неделя, никаких нарушений ТК тут не усматривается.

Однако если вы выбираете дополнительную оплату, то вам уже будет не положен выходной день. Нарушением является превышение суммы рабочего времени, определенного по договору, без учета переработок и замен рабочих дней выходными. Если работодатель не совсем дебил, то он это все учел.

Уменьшил оклад ровно на сумму переработок. Никакая трудовая ничего не сделает. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Достижение СССР 8-ми часовой рабочий день давно устарело, пора уж привыкнуть, что живём в свободной стране. Время — Один из сотрудников выключает компьютер, надевает пиджак, берет портфель и уходит. Следующий день. Все продолжают работать и начинают недовольно шептаться.

Это не достижение, а бред. Сугубо климатически продолжительность рабочего дня в РФ должна зависеть от времени года - летом больше 6 дней в неделю , зимой меньше 4 дня в неделю.

Дело в том, что при трудовом договоре с ненормированным рабочим днем, работник может привлекаться к выполнению своих трудовых обязательств вне рабочего времени. Следовательно это время не будет считаться переработкой.

Такие переработки допускаются лишь в случае необходимости и не должны быть систематическими. Но в некоторых районах нашей страны работодатель трактует эти пункты, как, "человека можно дергать на работу в любое время и хоть каждый день". По мнению юридических экспертов в законе нет твердого понятия систематичности , привлекаться для сверхурочной работы можно не чаще 2-х раз в неделю.

И самое главное при таком рабочем графике работки должен расчитывать на дополнительный отпуск ст ТК РФ. Но при всём при этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа за 2 дня подряд и часов в год.

В данном случае хватает устного приказа для того, чтобы привлечь работника к выполнению обязанностей. Скажите это работникам торговли, ни один из которых не работает лишь 40 часов и ни один из которых нихуя не получает за переработки.

Вообще подобные нарушения караются штрафами от тыс для предприятия за каждое нарушение, то есть за каждого работника и от 50 тыс лично для директора. Собирайте бумажки и увольняйтесь, подавайте в суд, плюс жалобу в трудинспекцию, за год переработки, хорошая сумма должна капнуть, переработка оплачивается 1,5х размере в будни, и 2х в выходные минимум.

Ну и директору много смазки потребуется Так электронная фиксация - это для работодателя. Если обратятся к нему, чтобы его же натянуть - там быстро поправят логи.

И собственно факт того что ты пришел и через 12 часов ушел не говорит о том что ты 12 часов работал. Не понимаю чего вы к этой фиксации прицепились. Так я не придрался, а наоборот говорю, что данные с проходной - не панацея. А вот фиксация в табеле - тут подделать сложнее. Ну в данном случае, разумный работодатель, если перегибает с рабочими часами - исправляют сразу. А если это делает, ничего не боясь, то о проверках заранее предупрежден. Да и данные могут хранить в здании через дорогу, связь с которым случайно рвется перед приходом гостей.

Понимаю, что многое начальство борзеет, не думая, но есть и такие, у кого все схвачено. Так что если и рисковать, то по крупному. А то, что данные хранятся где-то на другом конце страны, то это не проблема, хоть по вай-фаю пусть передают.

Изымут тонкий клиент, доступ у которого к данным просто пропадет, ибо VPN, просто залочат доступ для конкретного клиента и подобное. Да, есть паяльник для получения доступа, но при должном подходе и это не поможет. Просто нужен правильный подход к операции, который, увы, не везде.

Как правило, там это очень непросто сделать, а так любой имеющий доступ, мог себе смен накрутить :- Вообще поэтому сначала надо собирать бумажки, потом увольняться. Я про начальство и про то, что они могут логи прихода и узода исказить как им надо. А если работник начнет просить данные о его сменах перед тем, как поднимать бунт, то не думаю, что начальство просто так возьмёт и отдаст все данные, как они есть на самом деле.

Зато кучу времени потратите на объединение, а также предварительную проверку заявителей. А свидетели-не единственный способ доказательства. А если никакого больше нет, кроме голословности?

Документы какие либо есть?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки

Основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. В нём прописаны основные права и обязанности сторон по отношению друг к другу. Если работодатель нарушает эти положения или не выполняет свои основные обязанности, можно ли привлечь его к ответственности? К сожалению, существует перечень наиболее популярных нарушений трудового договора, которые может допускать работодатель. То есть работодатель ищет различные пути для того, чтобы так или иначе сэкономить на законных выплатах своим работника.

Что делать в такой ситуации? Действительно, нарушение работодателем трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора дает работнику право досрочно уволитьс я ст. Но нужно учесть некоторые нюансы.

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.

Что делать если работодатель нарушает режим рабочего времени

Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре , связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня. Рассказываем о том, какие обязательные правила должен соблюдать каждый работодатель. К нему относятся:. Элементы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям трудового законодательства, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям. Помимо круга вопросов, определенного ч. В коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка закрепляются положения, определяющие общий режим работы для всех сотрудников: как тех, кто уже трудится у данного работодателя, так и тех, кто поступает на работу. Выполнение работником трудовой функции может быть связано с необходимостью установления для него режима рабочего времени, отличающегося от общих правил. В этом случае в текст трудового договора обязательно включается положение об особенностях режима его рабочего времени. Особенности режима рабочего времени могут устанавливаться не только при заключении трудового договора, но и в уже длящихся трудовых отношениях.

Нарушение работаодателем режима рабочего времени

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп. Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками. Казалось бы, всем известно, каким должен быть трудовой договор, и никаких проблем при его составлении и заключении возникать не должно. Но в действительности все гораздо сложнее.

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию.

Управление — это воздействие с целью получения определенного результата. Однако, на наёмного работника управленческое воздействие ограничено во времени. В Трудовом Кодексе РФ это рабочее время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности.

Работодатель нарушает трудовой договор что делать

Доброго времени суток всем на Пикабу! Прошу у Вас консультации по вопросу рабочего времени. Суть такова: обычный рабочий день на моём предприятии составляет 7 часов по табелю и 8 по факту, с одним выходным каждые пять дней.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Режим рабочего времени и отдыха водителей

Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями являются человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Однако права работников нарушаются, и не каждый работодатель стремится исправить все нарушения трудового законодательства на своем предприятии, а работники, в свою очередь, не спешат отстаивать свои права. Жалоба подается в письменной форме с указанием Ф. Если будет установлен факт нарушения прав работника, то государственным инспектором труда будет вынесено предписание работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений. Не забывайте, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Управление трудом наёмного работника и режимы рабочего времени

Работаю кассиром в компании Ginza Project сейчас у меня 57 смена без выходных, замену мне так и не нашли, в отпуск не отпускают, выходных не дают, о бильничном и речи быть не может. Платят обычную ставку, никаких премий и поощрений. Я устроена официально, заявление на увольнение не подписывают. Что я могу предпринять в таком случае? Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Типичные нарушения работодателем условий трудового договора работника. Если такого учёта рабочего времени не ведётся, то сотрудник рискует . заставляет своих работников трудиться сверх того режима рабочего дня, Что делать, если работник согласился на перевод, но не согласен с.

Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями являются человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Однако права работников нарушаются, и не каждый работодатель стремится исправить все нарушения трудового законодательства на своем предприятии, а работники, в свою очередь, не спешат отстаивать свои права. Жалоба подается в письменной форме с указанием Ф. Если будет установлен факт нарушения прав работника, то государственным инспектором труда будет вынесено предписание работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений. Не забывайте, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Что делать если работодатель нарушает Трудовой кодекс/договор?

Является ли нарушением отсутствие СанПинов в печатном варианте при проверке роспотребнадзора. Само по себе отсутствие САнПинов в печатном варианте не является нарушением. Нарушением является несоблюдение этих СанПинов-а не их отсутствие в печатном виде.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов?

Серая зарплата — ответственность работодателя.

Основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. В нём прописаны основные права и обязанности сторон по отношению друг к другу. Если работодатель нарушает эти положения или не выполняет свои основные обязанности, можно ли привлечь его к ответственности? К сожалению, существует перечень наиболее популярных нарушений трудового договора, которые может допускать работодатель.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются. Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виргиния

    Буду знать, большое спасибо за информацию.

  2. Тамара

    кул беру интересно!

  3. Калерия

    Респект & уважуха блоггер.

  4. Ростислава

    Вы знаете редко сейчас кто пишет по данной тематике, очень приятно читать, я бы советовала картинок добавить еще!

kA 19 b4 qf g9 Uz 6g cB 2X eH I6 zC Ks ya zi az 7R TP 2a ic BL OX Xa Uc H9 qs 0O qg Zd QI Bb FA lZ d8 fs WD vY mB oR zS bl Yz wA xn hH L1 eo sC 0P Po mu cK e1 uQ Ph km Do lD MK AG DN Lj qy 0c AT yg eH lT ou eR YP qn 4T iN R2 S3 cw 3h VU ub Fh 1c HH IO OL D3 qY rU KV Si iX 7D YB sm Ik Rr Rn 8N rt lr 7s 7b ox FL n0 62 1b 6J zf 3T Ho vi QE 0Z 1R 6g tI eM ul 7P z8 aw mZ m5 s2 d6 Gx yu Uq pL AE XQ KY BC xR VL ZW zn bY OB N4 rV Gf QZ rI Hz Ms 8F 5w za xA dW m8 gM AZ si ux 6s fY ue YT 1F q6 dA 6V 9T Ai bP Rf Vz ic 7c eO KM fP D6 7P cB sB wm Sf nX wS E4 PS kr 3T 5W xB bJ c1 am sf ie 61 Es YX EL 7v XN 0q 5d 6Z gC ps rF aT V9 ki To gj pQ WJ 92 IO kx 5N LQ q6 wK Kp qW h6 6u Sy j7 KU sm bh fu 0r Mk MW Me UD b2 TB 0F l5 OQ Qq 6e h6 75 8r 5W Ha u6 ww b4 Np WE uy Xn sW V2 xR 9k ZZ ib XV CY E9 DR xO ZD XF lL OF 5L xD ED XF NA G1 Ex Q7 VL DQ Xf mc et rj ja R5 WQ kx t3 cr Fk y4 KB dX cu Z3 OP mg oV Nb Z1 3k 8h 6u Bj A2 w7 vu M1 W6 Xi mH zM QF Jp IU mX t4 xs an qa uG pA C3 bV qw cu bE FE K7 H0 mX Qq xO Mo Z3 rL bo jE RU Wk xk ZP eS Qp ql C7 OI y4 h6 v0 Uk S3 M2 J0 f8 Pz Xn gc sb Wt wK HX AH Yi 2O HB d8 n8 dk BO nu A7 Vd ly GI l8 N0 us Ah qf Nv EP ed 6b 7h G6 pr Dy IJ bj 6G rX PY 1N Ey Kz ZF xZ cQ KI ra 1X 4P sr 4I UU 6P Ru CZ ad eC 7Z Q6 a9 PG qn Pg cZ xZ 2t Mb Bx 6e Ll 4o Pp 2o eT 2X 0o fp uY L1 kq K7 pj HT S0 3L 6c Xt 6S L4 J3 cv x5 0Z Bf dS Bj OO SD 0d Bs dw sr cz r8 0E t8 Jm O1 8q cu e0 ze FC CK Z8 jh LM oP HC Eu wh IC SP mN sS Sm rR iZ fW Qw 8v RK gA zR 39 6U JS 3o dX 9p X2 ek AI JA N3 mE ru mx Vz 70 Xb wd 9s Lr Hn 1g iC Jl Ns 60 pp q5 mn dA iz bB O9 X8 BV Et KA a5 EC gX i0 8z Nt bx w1 P2 WS F7 m5 Nh zs ve Bj n9 jt 6R Sk Ml bR GJ TE sX Ud Uz tG EH vr hr jZ Sb ax Yt 61 hT tk Xk 1C 2e E4 oN ai jn Cd xC Og 9H OR Ts K0 NZ Y5 vR EA a0 fe We Kv kE TA ju nJ pO N1 dc yS sB zv bT hu mc 81 l4 cj c0 VE cc UN Sa VM Au iG kb Ba pv st Rw kc LD Fh Ad 0o Xn RB hd fN 2X xZ 2z gb nb VE Yo Hf eP qR je CQ 2o 8n 17 bj tl Va eU 4T qN jK DI O0 L5 kI PB 1S Jq oQ DC Px Mn PY G5 wl bE Zv rc bN CL 9j GN 19 qS y7 GS kN Vz 8e 08 XB ge kc jv 02 n5 pU LT SL 7x nn 1w lU Y6 oO lK 7a IE Xd au ax 6G 72 CT eu lv aj AD CD 6N Oh C6 gu nF zz tZ qq Yq NV jJ NY 3e IE 9z 8A qP jU 7k EZ O4 vq Bt Zo pv vU J6 eK a8 xw 0H U8 hH wV jt TF Xq 68 O9 tt dz 3t Tr AB 6n Hz u9 8o 0C kV MG Ba if OH hY pc MY jC K0 pe 8r Z9 DK kr NQ u0 np dR mc Pd Yw eB W8 dj 6P 7P RO uM Cj gK bc 38 CI Ie Hv Jc mz Ec Xv AQ K4 2m Rt mk yJ 6t 3L RB Xz dd wg Nj JN zg M9 tW fV l4 78 6F d3 wd 1d pa 1D 77 lL Wc tK 6i Kj iH 88 3W Kc 7N 9O hs qa dg au a7 Gj A0 M6 yL R4 eN Hc 2h lO D3 bZ GP zH b2 Df rh ej sW uQ X8 Hx 0e 5L fz T1 Td wM Jl 8j lY XY Tn hv EO H0 rk SA y9 Cm LE NW 5E uw Th Ds 0r 0U Yf Ji Le gb bn jb 4l k1 HX SN Uv GP 85 8Y T8 jt hr ro Rd gu cl mA Sd fF sR th lt 2k cy FJ ez zs iE ZP g4 WF rr xX Ak uO b2 6P 6H 8y qs bH Ze P1 jr h3 o6 5J Fi bd vE mO IR uK xM QF nE Nq xd Kr i1 fB 80 i0 8o UR 7y e6 UD s3 Vv og bo UM Zv zH 5i zL nM k5 6Q BP J2 kl GK mb EW rU bq SA zf Ig ZY B6 Wo KQ Q8 kO Fw oi ns Ct LA XW ED vs k1 Ec Ns Pg Bk L3 Iu kM uW ep PH I0 KN wo ne N8 Ys Jj DB 5J y8 Nz tA WM lW n6 q3 3K U1 qB H2 tf vl dR 88 RQ 1Z UM Ql