+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как выплачивать выходное пособие для сотрудников почасовой работы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


У предприятий разных сфер деятельности возникает потребность в применении труда сезонных и временных работников на протяжении определенного периода. В этом материале мы поговорим о том, как правильно оформить и оплатить труд таких работников. Оплата труда лиц, принятых на временные и сезонные работы, осуществляется за фактически выполненную работу согласно нормам, расценкам, тарифным ставкам, действующим на предприятии, и не может быть ниже размера минимальной заработной платы при условии выполнения норм труда. Правом на применение налоговой социальной льготы временные и сезонные работники пользуются на общих основаниях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Размеры выходного пособия - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Расчет компенсации при увольнении сотрудника

Страницы: 1 2 След. Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов. Сообщений: 27 Баллов: 13 Регистрация: Мне нравится 0. Вот, нашла интересный материал, может быть, окажется полезным Мерикова О. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, то среднемесячный заработок может сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения ст. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни ст.

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Главное — предусмотреть его размер в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Включать аналогичное условие в коллективный договор необязательно. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период ст.

Согласно п. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, определенные п. В этот перечень также включены премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда п. Таким образом, премии разового характера включаются в состав выплат для расчета среднего заработка, если они предусмотрены системой оплаты труда у конкретного работодателя.

При этом премии и единовременные поощрительные начисления включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда ст. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, когда работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок и рабочее место на основании п.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в порядке, установленном п. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде ежемесячные, ежеквартальные и др.

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм. Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника. Выходное пособие равно количеству рабочих дней в первом месяце после увольнения со дня, следующего за днем увольнения , умноженному на средний дневной заработок.

Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу: если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то в счет среднего заработка за первый месяц засчитывается его выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.

Если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц ему выплачивается средний заработок; если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивается только в том случае, когда в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен подтверждается решением службы занятости.

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц равен количеству рабочих дней во втором третьем месяце после увольнения со дня, следующего за днем окончания первого второго месяца , умноженному на средний дневной заработок.

Например, оклад работника составляет рублей в месяц. Поэтому работнику выплачиваются выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Выходное пособие ему было выплачено в день увольнения — 11 января года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря года в соответствии с п.

Заработок работника за этот период составил руб. За расчетный период он отработал дней. Тогда средний дневной заработок работника составит ,93 руб. В первом месяце после увольнения с 12 января по 11 февраля года 23 рабочих дня. Выходное пособие составило ,39 руб. На следующий день после увольнения работник встал на учет в службу занятости.

В течение первого месяца после увольнения работник не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения ему зачтена сумма выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.

В течение второго месяца с 12 февраля по 11 марта года после увольнения работник также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке. Поэтому 14 марта года ему был выплачен средний заработок. Во втором месяце после увольнения 20 рабочих дней.

Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила ,74 руб. В течение третьего месяца с 12 марта по 11 апреля года после увольнения работник также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости.

Так как он своевременно обратился в службу занятости, организация выплатила ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения. В третьем месяце после увольнения 21 рабочий день. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения составила ,53 руб. Сообщений: 1 Регистрация: Но по среднечасовому,а не по среднедневному.

Подскажите пожалуйста как посчитать свой средний за год для выплаты пособий по сокращению за 3,4 месяцы. Входят в средний донорские дни,квартвльные,ежегодные,ежемесячные премии,отпускные.

И как посчитать среднюю зарплату за день? Сообщений: 3 Баллов: 1 Регистрация: У нас в бухгалтерии спорный вопрос. Он заключается в том,как и в каком объеме включается в расчет среднемесячного заработка премия выплаченная в декабре помимо ежемесячной премии и премии по итогам года. В приказе написано:"Выплатить премию за счет экономии фонда заработной платы г нижепоименованному гражданскому персоналу"Дальше перечислены должности фамилии и напротив каждого своя фиксированная сумма премии.

Проблема в том что в приказе не оговорено за какой период выплачена эта премия за месяц,квартал,полугодие или год? Например Иванова И. И работает с Некоторые утверждают Что премию надо разделить на норму раб. А вы как считаете? Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата В приказе написано:"Выплатить премию за счет экономии фонда заработной платы г нижепоименованному гражданскому персоналу".

Цитата Я щщитаю, что раз в приказе стоит период г. Неужели на этом форуме нет классных специалистов, которые ответили мне на мой спорный вопрос! Цитата Неужели на этом форуме нет классных специалистов , которые ответили мне на мой спорный вопрос!

Сообщений: 8 Баллов: 4 Регистрация: Подскажите пожалуйста на примере, какую компенсацию или выходное пособие мне должны заплатить. Дело вот в чем, в трудовом договоре написано, что у меня оклад рублей, на самом деле я получаю рублей. Попросил выдать форму 2ндфл, там написано каджый месяц Сообщили о сокращении за 6 дней до него, когда я отказался писать заявление по собственному желанию, мне сказали что никаких выплат мне не будет.

И если я просто не заберу деньги которые заработал меня депримируют и выдадут только оклад. Цитата И если я просто не заберу деньги которые заработал меня депримируют и выдадут только оклад.

Цитата на примере, какую компенсацию или выходное пособие мне должны заплатить. Подскажите пожалуйста, меня не могут лишить большей части выходного пособия, если большая часть среднего заработка это премия, причем не прописанная в трудовом договоре.

Нам ее начисляют по часам нахождения на работе. Я работаю киномехаником и от колличества часов платят деньги, но в трудовом договоре написанотолько рублей оклад. В трудовом договоре обычно указывают только оклад, а премия прописывается в Положении о премировании. Что-то Вы сами себе противоречите. А какая сумма зарплаты указана в расчетном листке? Нет расчетного листка, не выдавали ни разу.

Я спустя полтора года работы только трудовой договор выбил. Но еще я взял распичатку из банка и там тоже показаны зачисления каждый месяц аванс, зарплата -как нам говорят это основная часть и потом приходит еще как нам говорят это премия. Цитата приходит еще Да работодатель присылает. Но присылает не полной суммой, а разбивает на 3 части. В 2ндфл полностью вся сумма Тогда чего Вы опасаетесь?

В расчетном периоде у Вас все суммы полностью, все расчеты будут из полной зарплаты. Спасибо большое!! А вот еще вопрос такой. Вот этот вопрос меня действительно тревожит Цитата Спасибо большое!!

Ива Активный пользователь Сообщений: Баллов: Регистрация: Заходерка Модератор Сообщений: Баллов: Регистрация: Виталий Пользователь Сообщений: 8 Баллов: 4 Регистрация:


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Расчет среднего заработка работника в Excel при сокращении штата

Какие выплаты положены при увольнении. Увольнение на испытательном сроке: выплаты. Когда производится расчет при увольнении.

Результатов: Точных совпадений: 1. Затраченное время: 97 мс.

Но увольнять работников необходимо правильно. Им выплачивается вся задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Сотруднику, попавшему под сокращение штата, выплачивается пособие в размере среднемесячной зарплаты. Среднемесячная зарплата за ним сохраняется на время трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения.

Выплаты работнику при сокращении: особенности, размер и расчет выплат

Увольнение сотрудника может произойти по воле работодателя или самого сотрудника, по объективным причинами или быть вызвано ситуативными индивидуальными решениями. Основные виды выплат не зависят от характера увольнения. Однако есть некоторые выплаты, которые имеют место только в исключительных ситуациях. При увольнении сотрудника положены следующие выплаты:. Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце, на который приходится увольнение, рассчитывается по общему правилу. Расчет по окладу производится путем нахождения частного от деления оклада на количество рабочих дней в месяце и умножения этого частного на количество фактически отработанных в месяце дней. Предположим, что оклад работника составляет руб. Работник увольняется 20 числа месяца. На 20 календарных дней приходилось 15 рабочих дней.

Расчет средней заработной платы

Предыдущая статья: Испытательный срок при переводе на другую должность. Следующая статья: Сокращение на испытательном сроке выплаты. Сотрудник, с которым расторгают трудовой договор, имеет право на определенные компенсации. Среди прочих выплат при некоторых обстоятельствах ему может быть перечислено выходное пособие. Однако не всем известно, в каких случаях полагается эта сумма.

Закон гласит, что при увольнении работодатель обязан выдать работнику не только фактический заработок, но и надбавки, отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, предусмотренные ТК РФ, локальными актами и трудовым договором.

Страницы: 1 2 След. Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов. Сообщений: 27 Баллов: 13 Регистрация: Мне нравится 0.

Рассчитываем сумму выходного пособия при суммированном учете рабочего времени

Поскольку механизм пересчета фактически отработанных по сменному графику часов в дни действующим законодательством не установлен, в с случае когда в расчетном периоде, работник работал в различных режимах, в связи с чем применялись разные способы учета рабочего времени поденный и суммированный , расчет среднего заработка следует вести по правилам, установленным для суммированного учета рабочего времени, - в часах. Для определения итоговой суммы среднего заработка, среднечасовой заработок необходимо умножить на количество часов, которое приходится на период сохранения среднего заработка по графику работника. При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата выходного пособия при сокращении штата

Разъяснением по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь, подготовленным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Разъяснение , разъяснен порядок округления выплат по заработной плате до двух знаков после запятой до наименьшего номинала денежного знака с 1 июля г. При этом определено, что наниматель самостоятельно определяет порядок округления сдельных расценок. Необходимо ли округлять часовые тарифные ставки в порядке, предусмотренном данным разъяснением, то есть до двух знаков после запятой? Согласно Разъяснению:. Конкретное решение по округлению часовых тарифных ставок до двух, трех и т. Вопрос: Устанавливаются ли компенсация за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки?

Увольнение и выходное пособие

Согласно Трудовому кодексу ТК , во многих случаях выплаты работникам рассчитываются по средней зарплате. Это командировочные, отпускные, выплаты при сокращении, оплата по уходу за ребенком-инвалидом, различные виды финансовых дотаций сотрудникам. В данной статье мы рассмотрим методы расчета средней заработной платы и нюансы законодательства, касающиеся ситуаций, в которых за работником сохраняется средняя зарплата. В соответствии с ТК РФ , работник может претендовать на оплату, соразмерную со средней заработной платой, в следующих случаях:. Такая необходимость может возникнуть, например, при чрезвычайных обстоятельствах авария, катастрофа и др. Согласно статье

Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением от того, когда сотрудник вновь устроится на работу: если он не Ваша почасовая оплата в командировке тоже используется для расчета отпускных.

В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы. Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд.

Расчет выходного пособия при увольнении

Своевременные методы поддержания материальным довольствием в форме денежных выплат тем гражданам, которые попали у себя на работе под сокращение — это мера социальной защиты трудоспособного населения, регулируемая на законодательном уровне. Порядок начисления пособий таким гражданам определяется строго на основании трудового законодательства — Кодекса о труде Российской Федерации. Поэтому при каждой проверке ревизорами или инспекцией Труда по предприятию особенно тщательно проверяется финансовая сторона вопроса обеспечения уволенных сотрудников.

Выходное пособие

Елена Ткаченко. Для кого эта статья: для сельхозпредприятий, использующих труд сезонных работников. Из статьи вы узнаете: как оформить сезонного работника, как оплатить его труд и на какие государственные гарантии он имеет право.

Формы и системы оплаты труда. Учет расчетов по оплате труда.

В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами:. Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте по формуле:.

Выходное пособие при увольнении

Акция месяца 8 88 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в нашей организации проходит сокращение штата. Вопрос по расчету выходного пособия. Если сотрудник работал по индивидуальному графику работы.

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника табл.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аделаида

    Хорошо пишешь, подписался на фид

  2. Агния

    Конечно Вы правы. В этом что-то есть и это отличная мысль. Я Вас поддерживаю.

  3. Гостомысл

    Что Вы мне советуете?