+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как посчитать количество отпускных дней за отработанное время онлайн


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила. Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник. Как произвести расчет дней отпуска в году пример. Как высчитать отпускные, если дохода в расчетном периоде нет? И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько дней отпуска накапливается за месяц?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Расчет количества дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе. Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации. В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода.

Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков. После того как стаж посчитан, нужно определить, на какое количество дней по календарю отпуска вправе рассчитывать сотрудник.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Не подлежат включению в отпускной стаж периоды: отпусков, предоставляемых для ухода за детьми до достижения ими определенного законодательством возраста; отсутствия сотрудника на рабочем месте без поводов, имеющих уважительный характер включая отстранение от выполнения трудовых функций по основаниям ст.

При этом следует учитывать, что в отпускной стаж, предоставляющий права на ежегодные дополнительные отпуска, подлежащие оплате вследствие работы сотрудника во вредных условиях, включается исключительно фактически отработанный в упомянутых условиях период. Трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в неполном, пропорциональном отработанному периоду объеме.

Таким образом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен целиком установленной длительности, которая в силу ст.

Следует учитывать, что в процессе исчисления общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производится суммирование основных отпусков с дополнительными отпусками, что регламентируется ст. Чтобы рассчитать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении по основаниям ст. Исчисление ведется в полных месяцах за весь срок трудовой деятельности сотрудника в организации.

На расчет количества дней отпуска не влияет, был ли Обычно расчет дней отпуска производится пропорционально отработанному времени. Не все граждане трудоустраиваются на длительное время.

Калькулятор для расчета количества дней отпуска онлайн. Читайте также: Правила подсчета количества дней отпуска Труженики знают о своем праве на ежегодный отпуск, но при этом с порядком расчета оговоренного вида отдыха, а также с количеством дней, на которое они могут претендовать, мало кто знаком. Более того, в некоторых случаях даже кадровые работники испытывают затруднения, особенно если рабочий период сотрудника сдвигается по тем или иным причинам. Именно поэтому во избежание казусов при предоставлении времени освобождения от рабочего процесса в необходимом объеме, данный вопрос освещен законом.

Законодательное регулирование вопроса При этом в порядке норм, закрепленных ст. В частности, в соответствии со ст. В случае осуществления работ в северных районах от 24 до 16 дней, а за условия, подразумевающие повышенную психологическую нагрузку или иные особенности до 10 дней, но уже пропорционально к отработанному стажу.

В частности, стажа занятости на предприятии не менее полугода, протяженности административного отдыха за календарный год и использования декретного, если он был предоставлен.

То есть согласно ст. Время работы В порядке ст. При этом за первый год занятости сотрудник может рассчитывать на отдых полной продолжительности равной, в порядке ст. А вот за второй и последующие года время освобождения от обязанностей предоставляется уже без учета отработанного периода, соответственно тоже на основании графика.

При этом в ряде случаев, оговоренных в ТК РФ, ежегодное право на временное освобождение от трудовых обязанностей может быть предоставлено сотруднику и ранее истечения шести месяцев. В частности, дирекция компании обязана удовлетворить просьбу работника о внеплановом отдыхе в следующих ситуациях: перед родовым отпуском согласно норм, определенных ст.

Также законом допускается возможность оформления ежегодного отпуска и в отношении простых сотрудников, не относящихся к льготным категориям, но только по согласованию с руководством, к примеру, при возникновении семейных проблем и на срок, который может быть рассчитан пропорционально к отработанному времени.

Что такое расчетный период К примеру, расчетным периодом именно в отношении отпусков является календарный либо рабочий год, в зависимости от того, для чего применяется данное понятие. Допустим, для расчета проплат отпускных во внимание принимаются последние 12 месяцев, за которые собственно средний заработок и рассчитывается в порядке ст. В свою очередь при расчете дней освобождения от работы данный показатель исчисляется совсем по-другому, более того при его определении могут возникнуть некоторые трудности.

В частности, согласно ст. При этом согласно ст. То есть, по сути, протяженность оговоренного отпуска будет составлять не те же 7 дней, а возможно меньше, если в течение года работник болел или использовал часть основного отдыха.

Порядок подсчета По сути, расчет количества ежегодного отпуска особых трудностей не вызывает, учитывая, что нужно всего лишь определить с какой календарной даты отсчитать 28 дней. При этом, если на время отдыха придется один из праздничных дней, оговоренных в ст. А вот исчисление дополнительного времени освобождения от трудовых обязанностей имеет свои нюансы. В частности, для начала к учету принимается рабочие дни труженика, то есть от момента приема до дня предоставления отдыха.

Затем из оговоренного промежутка времени исключаются дни нетрудоспособности, если таковые были, а также иные периоды отсутствия на предприятии, к примеру, те же админ.

Если труженик был занят полный год соответствующий 12 месяцам, то допотпуск предоставляется в полном объеме, к примеру, протяженностью 7 дней. Не полностью отработанный расчетный период Согласно норм, определенных ст.

При этом в соответствии со ст. То есть, если труженик на протяжении года отсутствовал несколько месяцев в связи с использованием вышеуказанных промежутков времени, рабочий период, который свой отсчет начинает с момента трудоустройства, сдвигается на количество дней, равных отсутствию.

К примеру, сотрудник был принят в компанию При этом на протяжении рабочего года труженик использовал право на освобождение от рабочих обязанностей за свой счет равный 2 месяцам, что автоматически привело к уменьшению общего времени для исчисления отпуска на 45 дней и, как следствие, на сокращение ежегодного времени отдыха. Если отпуск работнику предоставляется в полном объеме, то соответственно вышеуказанный расчет не производится в виду того, что в нем нет необходимости.

Если же рабочий период работника уменьшается, к примеру, на полтора месяца, то следует произвести следующие действия: При этом в соответствии с п. Перед декретом В порядке ст. То есть, по сути, женщине отдых предоставляется авансом, что в ряде случаев может привести к некоторым затруднениям.

В частности, при наличии занятости всего на протяжении 4 месяцев, сотрудница при уходе в родовой отпуск получит право на отдых на протяжении 28 дней, в то время, как исходя из отработанного периода ей предназначено всего 9 дней: При этом учитывая, что для осуществления родов женщине предоставляется больничный, который согласно нормам ст. Таким образом к моменту ухода в отпуск перед родами, женщине авансом предоставят — 19 дней 28 — 9 , а вот по окончании больничного разница межу фактически заработанным и предоставленным отдыхом на льготной основе составит уже 9 дней: То есть, по сути, при выходе из отпуска по уходу за малышом, женщина должна будет отработать всего 4 месяца для покрытия разницы между отпуском, предоставленным авансом, и фактически отработанным временем, по истечении которых у нее появится право уже на ежегодный отдых в общем порядке.

Каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ответственность за соблюдение этого правила несет работодатель: если работникам вовремя не предоставляются отпуска, инспекция труда может наложить серьезные штрафные санкции. Помимо основного оплачиваемого отпуска, в некоторых случаях работник имеет право на дополнительные дни, которые также должны быть оплачены. Бухгалтер должен знать, как рассчитать количество дней отпуска согласно законодательству, а также как выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник уволился, не отработав полный год.

Стандартный и увеличенный срок отпуска 28 дней — стандартный отпуск Согласно ТК РФ, срок ежегодного отпуска должен составить 28 календарных дней, это количество работодатель может увеличить по собственному желанию. Любые изменения должны присутствовать в коллективном договоре либо в дополнительном соглашении с работниками, кроме того, их нужно отразить в Правилах внутреннего распорядка на предприятии. Организация должна разработать график отпусков, и порядок их предоставления и оплаты должен быть понятен каждому работнику.

Это позволит избежать ошибок и напрасных претензий, а также не допустить обиды на руководство, которая может негативно сказаться на результатах работу.

Работникам некоторых сфер предоставляется увеличенный отпуск: это связано и с более тяжелыми условиями труда, и со спецификой конкретной отрасли. Удлиненные отпуска предоставляются в следующих сферах: Педагогические работники начальной школы отдыхают 42 дня, а остальные педагоги — 56 дней. Это связано и с продолжительными летними каникулами, и с напряженным рабочим графиком в течение учебного года.

Сотрудники, работающие в сложных климатических условиях на Крайнем севере , а также те, кто занимается добычей полезных ископаемых и геологической разведкой. Большее количество дней отпуска предоставляется медицинским работникам и военнослужащим. Для военных, которые несут службу в отдаленных регионах, в срок отпуска не включаются дни, которые уходят на дорогу до дома и обратно. На увеличенный отпуск также могут рассчитывать таможенники, сотрудники ведомств УВД и ФСКН, космонавты, авиадиспетчеры и другие лица, чья работа связана с повышенной опасностью и ответственностью.

В каждой из перечисленных отраслей количество дней отпуска рассчитывается по своим регламентирующим документам, бухгалтер знакомится со спецификой работы после трудоустройства. Дополнительный отпуск в любой отрасли также должен предоставляться, если сотрудники работают сверхурочно, или на предприятии постоянно действует ненормированный рабочий график.

В этом случае прибавка должна составить не менее трех дней, дополнительно отпуск может увеличиваться по соглашению между руководством и коллективом. Несовершеннолетние сотрудники имеют право на увеличенный отпуск в любой отрасли, он должен составить не менее 31 дня.

Для госслужащих этот срок составляет 30 дней без учета выслуги лет и других дополнительных факторов. Во всех случаях, если на период отпуска выпадают праздничные и нерабочие дни, они не учитываются, но и не оплачиваются. То есть, если работник уходит в отпуск на 28 дней, и на этот период выпадает один праздничный день, всего на рабочем месте он будет отсутствовать 29 дней.

Суббота и воскресенье праздниками не считаются и входят в общее количество календарных дней отпуска. Когда сотрудник может получить первый отпуск? Нужно отработать не менее 11 месяцев, чтобы иметь право на первый отпуск Чтобы выйти в первый отпуск после официального трудоустройства, сотрудник должен проработать на предприятии минимум 11 месяцев. В этом случае он может рассчитывать на полное количество дней отпуска с полным размером отпускных.

При согласовании с другими работниками отпуск можно получить уже через полгода после приема на работу, но в этом случае его продолжительность составит не больше двух недель, и компенсация будет значительно ниже. Преждевременный отпуск работодатель должен предоставить несовершеннолетним работникам, а также беременным женщинам, которым предстоит уйти в этом году в декрет.

В последнем случае отпуск предоставляется, даже если срок работы составил менее полугода. Для определения количества дней используется расчетный период — это один календарный год, который сотрудник отработал до ухода в отпуск. Если срок работы составил меньше 12 месяцев, то расчетный период — это время со дня трудоустройства до первого числа того месяца, когда отпуск был предоставлен. Расчетный период может быть уменьшен по нескольким причинам. Из него исключаются дни, когда работник по каким-либо обстоятельствам отсутствовал на рабочем месте, обычно это происходит в следующих случаях: Перевод на неполную неделю по приказу руководства.

Дополнительный выходной в этом случае исключается из расчетного периода, и при начислении отпуска он оплачиваться не будет. Дни неоплачиваемого отпуска, который получил работник по личному заявлению. Это может быть ученический отпуск для студента, дни, взятые для ухода за ребенком и т. Все дни таких отпусков подсчитываются согласно заявлениям работника. Простой, образовавшийся по вине сотрудника. Факт простоя и отсутствие уважительных причин должны подтверждаться соответствующими документами.

На количество дней отпуска могут повлиять еще несколько факторов. Этот период уменьшается, если в течение года сотрудник взял более 14 отгулов за свой счет, несколько раз брал дни для ухода за ребенком либо по каким-либо неуважительным причинам отсутствовал на рабочем месте. И наоборот, если сотрудник проработал без отпуска больше положенных по закону 12 месяцев, то продолжительность отдыха должна быть увеличена.

Нельзя выплачивать компенсации без реального предоставления отпуска более двух лет подряд: это считается грубым нарушением, и при проверке инспекция труда может наложить штрафные санкции. Если сотрудник долгое время не ходил в отпуск, то продолжительность будет рассчитываться по проработанным месяцам.

Рассмотрим пример такого расчета: Работника приняли в организацию 20 марта г. Организация предоставляет сотрудникам отпуск, максимальная продолжительность которого составляет 32 дня.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Расчет отпускных в 2019 году по-новому: примеры расчета

Трудовой отпуск — это свободное от работы по трудовому договору время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, в течение которого за ним сохраняется прежняя работа и заработная плата в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РБ далее ТК РБ. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте ст. В трудовой отпуск не включаются и не оплачиваются праздничные дни и государственные праздники.

Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе. Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.

Скачать таблицу с безопасными сроками выплаты отпускных по всем регионам России. Если работник собирается в отпуск в году, то меняется расчетный период. Ведь средний заработок для отпускных определяют за 12 месяцев, предшествующих отпуску ст. Например, работник собирается в отпуск в феврале года, тогда определять средний заработок следует за период с февраля года по январь года. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении. Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику. Обычная ситуация — По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в году предлагает именно это значение. Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых.

Калькулятор дней отпуска онлайн

Денежная компенсация неотгулянного отпуска предоставляется работнику при увольнении в соответствии с ТК РФ. Работодатель рассчитывает положенную компенсацию за неиспользованные отпускные дни работником. Чтобы посчитать компенсационную выплату, необходимо знать, за сколько дней не успел отгулять сотрудник. Неиспользованные дни оплачивается в размере среднего заработка, посчитанного за 12 месяцев перед увольнением. В статье указано, как рассчитать количество дней отпуска при увольнении, а также приведен пример в цифрах для пояснения изложенной информации.

Из статьи вы узнаете, как правильно рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск, найдете практические примеры и бесплатный онлайн-калькулятор расчета отпускных. Рассмотрим их поэтапно.

Способность верно рассчитать отпуск для каждого сотрудника относится к категории базовых знаний. Как изменятся расчёты, если сотрудник брал отпуск за свой счёт или был на больничном? Трудовой Кодекс гласит: любой официально работающий гражданин РФ имеет право брать оплачиваемый отпуск каждый год. Согласно закону, в некоторых случаях трудящийся имеет право на добавочные оплачиваемые отпускные дни за отработанное время.

Калькулятор отпускного стажа

Для урегулирования трудовых соглашений между сотрудником и предприятием существует трудовой кодекс РФ, в котором прописаны все аспекты трудового государственного законодательства. Сотрудник организации уходит в очередной оплачиваемый отпускной период с декабря месяца на 21 день по календарю. В периоде отработанного времени, рабочий не находился на рабочем месте, а был на курсах, где повышал свою квалификацию на протяжении 14 дней в марте месяце, а также брал оплачиваемый отпуск в течение 10 дней по календарю в сентябре месяце. Все данные о заработной плате данного сотрудника, а также период отработанного им времени на рабочем месте находятся в таблице примера:.

Следует правильно высчитать рабочий год для определения наступления нового периода, позволяющего претендовать на очередной отдых. Также важно знать, как правильно рассчитывается среднедневная заработная плата, которая формирует размер компенсационных выплат. Немаловажным фактором является и то, что некоторые периоды должны быть вычтены из отработанного года для правильности расчета средней зарплаты. Все эти моменты могут легко запутать даже профессионала, не говоря уже о человеке, не имеющем бухгалтерского образования. Оказать помощь в профессиональном подсчете может онлайн-калькулятор расчета отпуска.

Расчет количества дней отпуска в 2019 году - пример

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ст. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.

В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком. заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. Онлайн-обучение в Контур. Школе При этом количество календарных дней в неполном календарном.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать.

Сколько дней отпуска положено за год: правила расчета

То есть если вы были в отпуске в прошлом году, это время нельзя учитывать в расчетном периоде. Что включаются в расчет отпускных при определении среднедневного дохода Это суммарный объём официальной зарплаты и других выплат см. Что НЕ входит в среднедневной доход Компенсации и выплаты социального характера: Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы.

Как посчитать количество отпускных дней за отработанное время онлайн

Расчет компенсации: исключения из правил Право на отпуск при увольнении Ст. Именно таким образом сформулированы чч. Увольнение работника за виновные действия исключает возможность предоставления отпуска, но не освобождает работодателя от обязанности компенсировать его.

Журнал "Упрощенка" подготовил онлайн калькулятор отпускных.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя.

Как высчитать отпускные: порядок расчета

Как рассчитать расчет при увольнении калькулятор онлайн Исполняем просьбу: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Воспользуйтесь бесплатно калькулятором компенсации отпуска при увольнении, который позволяет онлайн рассчитать положенную за неиспользованный отдых сумму. Как использовать калькулятор, какие изменения произошли в расчете компенсации в году — читайте ниже. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сегодня рассмотрим тему: "калькулятор дней отпуска онлайн" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент. Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    Вы попали в самую точку. Мне кажется это очень хорошая мысль. Полностью с Вами соглашусь.

  2. Наталия

    Не вижу вашей логики

  3. Нона

    Интересная статейка, автору респект

  4. Никифор

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Ия

    Доверьте свой переезд профессионалам, и мы поможем спланировать дачный переезд самого начала! Ведь оперативный и аккуратный дачный переезд сбережет собственное время и нервы.

  6. Кирилл

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это.

kA 19 b4 qf g9 Uz 6g cB 2X eH I6 zC Ks ya zi az 7R TP 2a ic BL OX Xa Uc H9 qs 0O qg Zd QI Bb FA lZ d8 fs WD vY mB oR zS bl Yz wA xn hH L1 eo sC 0P Po mu cK e1 uQ Ph km Do lD MK AG DN Lj qy 0c AT yg eH lT ou eR YP qn 4T iN R2 S3 cw 3h VU ub Fh 1c HH IO OL D3 qY rU KV Si iX 7D YB sm Ik Rr Rn 8N rt lr 7s 7b ox FL n0 62 1b 6J zf 3T Ho vi QE 0Z 1R 6g tI eM ul 7P z8 aw mZ m5 s2 d6 Gx yu Uq pL AE XQ KY BC xR VL ZW zn bY OB N4 rV Gf QZ rI Hz Ms 8F 5w za xA dW m8 gM AZ si ux 6s fY ue YT 1F q6 dA 6V 9T Ai bP Rf Vz ic 7c eO KM fP D6 7P cB sB wm Sf nX wS E4 PS kr 3T 5W xB bJ c1 am sf ie 61 Es YX EL 7v XN 0q 5d 6Z gC ps rF aT V9 ki To gj pQ WJ 92 IO kx 5N LQ q6 wK Kp qW h6 6u Sy j7 KU sm bh fu 0r Mk MW Me UD b2 TB 0F l5 OQ Qq 6e h6 75 8r 5W Ha u6 ww b4 Np WE uy Xn sW V2 xR 9k ZZ ib XV CY E9 DR xO ZD XF lL OF 5L xD ED XF NA G1 Ex Q7 VL DQ Xf mc et rj ja R5 WQ kx t3 cr Fk y4 KB dX cu Z3 OP mg oV Nb Z1 3k 8h 6u Bj A2 w7 vu M1 W6 Xi mH zM QF Jp IU mX t4 xs an qa uG pA C3 bV qw cu bE FE K7 H0 mX Qq xO Mo Z3 rL bo jE RU Wk xk ZP eS Qp ql C7 OI y4 h6 v0 Uk S3 M2 J0 f8 Pz Xn gc sb Wt wK HX AH Yi 2O HB d8 n8 dk BO nu A7 Vd ly GI l8 N0 us Ah qf Nv EP ed 6b 7h G6 pr Dy IJ bj 6G rX PY 1N Ey Kz ZF xZ cQ KI ra 1X 4P sr 4I UU 6P Ru CZ ad eC 7Z Q6 a9 PG qn Pg cZ xZ 2t Mb Bx 6e Ll 4o Pp 2o eT 2X 0o fp uY L1 kq K7 pj HT S0 3L 6c Xt 6S L4 J3 cv x5 0Z Bf dS Bj OO SD 0d Bs dw sr cz r8 0E t8 Jm O1 8q cu e0 ze FC CK Z8 jh LM oP HC Eu wh IC SP mN sS Sm rR iZ fW Qw 8v RK gA zR 39 6U JS 3o dX 9p X2 ek AI JA N3 mE ru mx Vz 70 Xb wd 9s Lr Hn 1g iC Jl Ns 60 pp q5 mn dA iz bB O9 X8 BV Et KA a5 EC gX i0 8z Nt bx w1 P2 WS F7 m5 Nh zs ve Bj n9 jt 6R Sk Ml bR GJ TE sX Ud Uz tG EH vr hr jZ Sb ax Yt 61 hT tk Xk 1C 2e E4 oN ai jn Cd xC Og 9H OR Ts K0 NZ Y5 vR EA a0 fe We Kv kE TA ju nJ pO N1 dc yS sB zv bT hu mc 81 l4 cj c0 VE cc UN Sa VM Au iG kb Ba pv st Rw kc LD Fh Ad 0o Xn RB hd fN 2X xZ 2z gb nb VE Yo Hf eP qR je CQ 2o 8n 17 bj tl Va eU 4T qN jK DI O0 L5 kI PB 1S Jq oQ DC Px Mn PY G5 wl bE Zv rc bN CL 9j GN 19 qS y7 GS kN Vz 8e 08 XB ge kc jv 02 n5 pU LT SL 7x nn 1w lU Y6 oO lK 7a IE Xd au ax 6G 72 CT eu lv aj AD CD 6N Oh C6 gu nF zz tZ qq Yq NV jJ NY 3e IE 9z 8A qP jU 7k EZ O4 vq Bt Zo pv vU J6 eK a8 xw 0H U8 hH wV jt TF Xq 68 O9 tt dz 3t Tr AB 6n Hz u9 8o 0C kV MG Ba if OH hY pc MY jC K0 pe 8r Z9 DK kr NQ u0 np dR mc Pd Yw eB W8 dj 6P 7P RO uM Cj gK bc 38 CI Ie Hv Jc mz Ec Xv AQ K4 2m Rt mk yJ 6t 3L RB Xz dd wg Nj JN zg M9 tW fV l4 78 6F d3 wd 1d pa 1D 77 lL Wc tK 6i Kj iH 88 3W Kc 7N 9O hs qa dg au a7 Gj A0 M6 yL R4 eN Hc 2h lO D3 bZ GP zH b2 Df rh ej sW uQ X8 Hx 0e 5L fz T1 Td wM Jl 8j lY XY Tn hv EO H0 rk SA y9 Cm LE NW 5E uw Th Ds 0r 0U Yf Ji Le gb bn jb 4l k1 HX SN Uv GP 85 8Y T8 jt hr ro Rd gu cl mA Sd fF sR th lt 2k cy FJ ez zs iE ZP g4 WF rr xX Ak uO b2 6P 6H 8y qs bH Ze P1 jr h3 o6 5J Fi bd vE mO IR uK xM QF nE Nq xd Kr i1 fB 80 i0 8o UR 7y e6 UD s3 Vv og bo UM Zv zH 5i zL nM k5 6Q BP J2 kl GK mb EW rU bq SA zf Ig ZY B6 Wo KQ Q8 kO Fw oi ns Ct LA XW ED vs k1 Ec Ns Pg Bk L3 Iu kM uW ep PH I0 KN wo ne N8 Ys Jj DB 5J y8 Nz tA WM lW n6 q3 3K U1 qB H2 tf vl dR 88 RQ 1Z UM Ql