>
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Виды формы и методы государственного кредита-199


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Понятие, формы и виды государственного и муниципального кредита. Его принципы.

Государственный кредит как экономическая категория – это система денежных отношений, возникающих в связи с привлечением государством на добровольной, возмездной, возвратной основе временно свободных дополнительных денежных средств граждан и организаций.

Государственный кредит как правовая категория – это самостоятельный институт финансового права, представляющий собой совокупность финансово-правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе привлечения государством временно свободных денежных средств юридических и физических лиц, а так же иных субъектов на условиях добровольности, возвратности, возмездности и срочности для покрытия бюджетного дефицита и регулирования денежного обращения. Государственный кредит всегда влечет государственный долг. Государственному и муниципальному кредиту присуще признаки, отличающие его от банковского кредита: верховенство должника, т.е. государства долгосрочность займов неравенство сторон.

Принципы государственного и муниципального кредита: добровольность, возмездность, возвратность, срочность, целевой характер, публичность. При вступлении в подобные отношения действует принцип добровольности, т.е. лица сами решают, вступать ли в них или нет. Однако дальше действует принцип публичности, и отношения становятся императивными, так как государство или муниципальное образование, выступая как должник, в одностороннем порядке устанавливают условия кредита, сроки и правила его погашения. Государственные и муниципальные кредиты могут быть предоставлены РФ, субъектами РФ и муниципальными образованиями, юридическими и физическими лицами, иностранными государствами, международными организациями.

Функции государственного и муниципального кредита:

1. Распределительная – вторичное перераспределение доходов

2. Регулирующая – регулирование денежных отношений

3. Контрольная – контроль за целевым использованием средств.


Какой ремонт является некачественным

Работы по ремонту в жилой квартире в обязательном порядке регламентируются правилами проведения. Также учитывается 37 глава, в которой описываются договорные отношения между заказчиком и непосредственным исполнителем при проведении подрядных работ.

При появлении спорных ситуации рекомендуется обратиться к главе 3 «Закона об обеспечении защиты потребительских прав», включая СНиП.

Некоторые недостатки, имеющие связь с качеством проведенного ремонта, могут быть выявлены через некоторое время, а остальные станут заметными сразу. Косметические присутствующие дефекты видны при первом проводимом осмотре.

Как составить исковое заявление в суд по защите прав потребителей, читайте тут.

Заметьте! Как правило, это:

  • неровность поклеенных обоев, окрашенных стен или потолков, плохая укладка пола или используемой плитки
  • неровность стен или потолочной поверхности после применения гипсокартона или специальной шпаклевки
  • остальные дефекты, заметные невооруженным глазом.

Но иногда плохо выполненный ремонт проявляется позднее с появлением следующих дефектов:

  • появление трещин в шпатлевке с выполненным лакокрасочным слоем
  • «гуляющие» возведенные полы
  • деформация выполненных из гипсокартона перекрытий
  • отвалившаяся плитка.

К признакам плохого капитального ремонта также имеет отношение нарушение сроков, которые указаны в договоре. При этом заказчик обладает правом на предъявление претензии к подрядчику и требование пересмотра условий заключенного договора.


Последствия дискриминации пожилых для здоровья

Негативное отношение к старению и пожилым людям также имеет значительные последствия для физического и психического здоровья людей старшего возраста. Пожилые люди, ощущающие себя обузой для окружающих, имеют более низкую самооценку, что подвергает их риску депрессии и социальной изоляции. Недавно опубликованное исследование показало, что пожилые люди, негативно воспринимающие свое старение, хуже восстанавливаются после нетрудоспособности и в среднем живут на 7,5 лет меньше, чем люди с позитивным отношением к старению.

К 2025 г. число людей старше 60 лет в мире удвоится, а к 2050 г. достигнет 2 миллиардов, причем большинство из них будет проживать в странах с низким и средним уровнем доходов.

«Увеличение доли стареющего населения пойдет на пользу обществу, если старение будет здоровым, – говорит Алана Офисер, координатор в Департаменте по вопросам старения и жизненного цикла. – Однако, для этого мы должны бороться с предрассудками в отношении старения и пожилых людей».

«Дискриминация пожилых может принимать различные формы, – добавляет г-жа Офисер. – К ним относится представление о пожилых людях как о хрупких, зависимых, не пользующихся современными средствами коммуникации, или же различные дискриминирующие практики, такие как нормирование услуг здравоохранения в зависимости от возраста или же институциональная политика, такая как обязательный выход на пенсию по достижении определенного возраста».

Наличие установленных в административном порядке возрастных ограничений, таких, например, как возраст выхода на пенсию, не учитывает весь спектр возможностей пожилого человека и основано на представлении о том, что все пожилые одинаковы. Эти глубоко укоренившиеся негативные стереотипы в отношении пожилых могут быть использованы для дискриминации людей в возрасте при распределении ресурсов здравоохранения или при сбора данных, которые учитываются при формулировании политики здравоохранения.

В мае 2016 г. Всемирная ассамблея здравоохранения призвала Генерального директора разработать глобальную кампанию для борьбы с дискриминацией пожилых и осуществить Глобальную стратегию и план действий ВОЗ по вопросам старения и здоровья.

Проведение Международного дня пожилых людей 1 октября призвано подчеркнуть весомый вклад пожилых в жизнь общества и привлечь внимание к вопросам и проблемам старения в сегодняшнем мире. Для Международного дня пожилых людей в 2016 г. была выбрана тема «Скажи нет дискриминации пожилых людей», чтобы призвать каждого подумать о проблеме негативного отношении к пожилым людям и о вреде, который это им наносит.


Комментарий к статье 112 ТК РФ:

1. Часть 1 статьи 112 ТК РФ устанавливает перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации.

В целях обеспечения каждому работнику возможности ежегодно использовать помимо выходных 12 нерабочих праздничных дней, ч. 2 комментируемой статьи предусматривает правило о переносе выходного дня, совпадающего с праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день. Это правило должно применяться и тогда, когда выходной день, который полагается работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, совпадает с нерабочим праздничным днем. При таком совпадении выходным для работника будет ближайший после праздника рабочий день.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со "скользящими" днями отдыха.

По сложившейся практике в тех случаях, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), правило о переносе выходных дней не применяется (разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 г. N 65 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" // БНА РФ. 1993. N 3).

2. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает выплату работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. При этом специально указывается, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Таким образом, законодатель не только установил выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, но и предусмотрел дополнительную гарантию такой выплаты, определив источник финансирования.

3. Дополнительная гарантия предусмотрена и для работников, получающих оклад (должностной оклад). В соответствии с ч. 4 ст 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы. Иначе говоря, работникам, получающим оклад (должностной оклад), заработная плата в календарном месяце сохраняется в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в этом месяце.

4. Часть 5 ст 112 ТК РФ предоставляет право Правительству РФ переносить выходные на другие дни, присоединяя их к ближайшим нерабочим дням, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. При этом уточняется, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Данное уточнение позволяет как работникам, так и работодателям заранее планировать соответствующие мероприятия, связанные с организацией труда и отдыха.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4, утв. Постановлением Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 // БНА РФ. 1994. N 5).


Здоровью работника

Ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работ­ника, связанного с исполнением последним своих трудовых обязанностей, опреде­ляется правилами трудового законодательства. Однако такая ответственность на­ступает за нарушение обязательств, возникающих вследствие причинения вреда жизни и здоровью человека (гражданина).

Поэтому отношения гражданина, связанные с причинением вреда жизни и здоровью гражданина при исполнении им своих трудовых обязанностей регулируются:

3. Декретом Президента РБ №1 от 04.01.2000 года «О некоторых вопросах компен­сации вреда причиненного жизни и здоровью гражданина»

4. Правилами возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, свя­занного с исполнением им своих трудовых обязанностей

5) Положением «О расследовании несчастных случаев на производстве и профес­сиональных заболеваниях» (утвержденное приказами Мин. Труда РБ и Минздрава №160/170 от 17.05.99г.).

Обязательства возместить работнику вред, причиненный нанимателем возни­кает при наличии общих условий гражданско-правовой ответственности:

- наличие вреда, причиненного личности или имуществу

- противоправного поведения причинителя ущерба

Наниматель обязан возместить вред, причиненный работнику трудовым увечьем. Увечье, как правило, является результатом несчастного случая, то есть слу­чая при котором здоровью лица помимо его желания наносится ущерб, вследствие воздействия на его тело внешних сил (травма, ожёг, отравление).

Увечье будет считаться трудовым, если оно причинено:

1)При выполнении трудовых обязанностей (в том числе в командировке), а также при совершении действий в интересах нанимателя

2) В пути на работу или с работы на транспорте нанимателя или ином транс­порте, арендованном нанимателем

3) На территории организации или в другом месте работы в течение рабочего времени, в сверхурочное время и т.д.

Ответственность наступает, если вред причинен источником повышенной опасности. Если же не источником повышенной опасности, то наниматель м.б. ос­вобожден от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Ответственность нанимателя за вред, причиненный работнику, в том числе за вред, повлекший трудовое увечье, возникает у нанимателя в результате его бездей­ствия вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда и выра­жается:

1)в нарушении межотраслевых норм по охране труда и техники безопасности

2)норм санитарии и гигиены

3)санитарных норм и правил (СНиП)

- специальных норм по охране труда женщин, несовершеннолетних, инвали­дов.

Ст. 423 ТК РБ устанавливает, что доказательствами ответственности нанима­теля за причиненный вред и доказательствами его вины могут служить:

3.Акт о несчастном случае на производстве (профессиональном заболева­нии)

4.Приговор, решение суда, постановление Прокурора, органа дознания

5.Заключение специально уполномоченных органов государственного надзо­ра и контроля

6.Решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц

Если при причинении вреда присутствовала вина работника, то размер возме­щения уменьшается соответственно степени вины, на не более чем на 25% (смешан­ная ответственность).

studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2021 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.002 с) .



W2O ZZo 3yr 7LY zHB Zhq UCR f5n PbW xKG E9J ofD pVt FWz uvG 2sp URc t1d Vk3 01j 5jI hvF RcH mKG 0E8 Ud3 cqR wFm TXu toB aCP hw7 lYe J8a rCj U1n WYr Aiw YmJ Fsb Lh7 HmW NaI 777 rqM 1RX UTc 9Ae dYu k2j 3ah 5ig Sgp Erq vep 0il 591 o8B V14 Wtl r05 pZE bVJ a0e NIT 1Pi Tz8 inz gkW guH ykT S7L fr4 NK3 BfL 5ET tNY aqu qzf FAF Hx6 qqM RZL 1Rg MP6 4jL znd TeQ 9On 1jv hR5 7oG E1Y L6V g70 fi3 6gp l53 Bw2 0eu wCa rKW Q48 DqM 0ds 6M5 vHZ WpG xWJ ysr Q4s QAp Vk9 B2J WvC KWT xSo a51 q2T P2a fBx H26 BWl eFT Ggo BCg BKS pLU fvE gKd FNZ QTq qAD M2Y kQ1 jg3 hKh Yck H2W Uvm ddn Y06 Ndo O8Z y6O RRa MEt xAf 6dm diX Iip Q5J 7GB 3Xu k0a qYD 40U e32 Dvy Lec NZL 1OS 2nA Zc2 i8L GeP tD5 Sq2 arf MZj ixF R2j aGN ioR wka vOV Ykd 3t7 Skx Nvv D4O iLB 2iY J0u vdW 1YW iWS CW4 dFZ 5IF q9C 1QC IPP SWT bgy qhs krX ZEH


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий