+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о наказании требования секретного режима


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


В соответствии с Федеральным законом от Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы приложение N 1 ;. Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы приложение N 2 ;. Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы приложение N 3. Признать утратившими силу в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы приказы ФСИН России:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Страна советов. Забытые вожди. Смотреть Фильм 2017. Лаврентий Берия Часть 1. Премьера от StarMedia

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Дело № не определено

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л. Кулинич Геннадий Владимирович 30 августа г. N л о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признать незаконным и необоснованным его увольнение в соответствии с приказом от 18 августа г.

N ув, восстановить его на работе в должности инженера секретного отдела с 19 августа г. Кулинич Г. В обоснование заявленных требований Кулинич Г. Приказом генерального директора Лабинской автоколонны N от 4 июля г.

Приказом генерального директора Лабинской автоколонны N от 18 августа г. N л Кулинич Г. Основанием для издания данного приказа явились нарушения, выявленные 21 июня г. Лабинска, Лабинского и Мостовского районов Краснодарского края в ходе проверки готовности к передаче в состав Вооруженных Сил Российской Федерации автомобильной колонны войскового типа.

N ув прекращено действие трудового договора с Кулиничем Г. По мнению Кулинича Г. N л о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а также его последующее увольнение на основании приказа от 18 августа г.

N ув, так как о проведении комиссией военного комиссариата г. Лабинска, Лабинского и Мостовского районов Краснодарского края проверки по факту готовности к передаче в состав Вооруженных Сил Российской Федерации автомобильной колонны войскового типа он уведомлен не был, комиссия в утвержденном составе проверку не проводила, в ознакомлении с актом по результатам проверки от 21 июня г. Представитель ответчика Лабинской автоколонны N в суде исковые требования не признал.

Решением Лабинского городского суда Краснодарского края от 23 ноября г. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21 июня г. По результатам изучения доводов кассационной жалобы 14 ноября г.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился представитель ответчика Лабинской автоколонны N В письменных возражениях на кассационную жалобу, поступивших в Верховный Суд Российской Федерации в электронном виде, генеральный директор Лабинской автоколонны N Селявко А.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации далее также — ГПК РФ , считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и письменные возражения на кассационную жалобу генерального директора Лабинской автоколонны N Селявко А. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов статья ГПК РФ.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что в настоящем деле такого характера существенные нарушения норм материального и процессуального права были допущены судами первой и апелляционной инстанций, и они выразились в следующем. Как установлено судом и следует из материалов дела, 25 ноября г.

Управлением Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Краснодарскому краю далее — УФСБ России по Краснодарскому краю Лабинской автоколонне N была предоставлена лицензия на осуществление работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Срок действия данной лицензии установлен до 25 ноября г. В соответствии с трудовым договором от 2 апреля г.

На основании этого трудового договора генеральным директором Лабинской автоколонны N издан приказ от 2 апреля г. Согласно должностной инструкции инженера секретного отдела Лабинской автоколонны N , утвержденной 12 июня г. Для выполнения возложенных на него функций инженер секретного отдела обязан вести секретное и мобилизационное делопроизводство в соответствии с требованиями Инструкции по обеспечению режима секретности, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 5 января г.

N 3-I пункт 3. В соответствии с пунктом 5. С должностной инструкцией Кулинич Г. Судом при разрешении спора установлено, что секретный отдел является самостоятельным структурным подразделением Лабинской автоколонны N , а инженер секретного отдела — руководителем данного подразделения, отвечающим за выполнение этим подразделением своих функций.

В материалах дела имеются копии смет расходов по мобилизационной подготовке и работе режимно-секретного подразделения Лабинской автоколонны N на и годы, в которых указано, что лицом, ответственным за получение Лабинской автоколонной N лицензии на осуществление работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну, является инженер секретного отдела.

С данными сметами истец был ознакомлен. Лабинска, Лабинского и Мостовского районов Краснодарского края проведена проверка готовности Лабинской автоколонны N к передаче в состав Вооруженных Сил Российской Федерации автомобильной колонны войскового типа. По результатам проверки был выявлен ряд нарушений, которые приведены в выписке из акта проверки от 21 июня г.

Лабинске УФСБ России по Краснодарскому краю проведено оперативно-розыскное мероприятие на территории Лабинской автоколонны N с целью определения готовности к проведению работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну. По итогам проверки было установлено, что Лабинская автоколонна N осуществляет работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, без лицензии на такие работы.

Кулиничем Г. С 6 по 15 июля г. Лабинска, Лабинского и Мостовского районов Краснодарского края по результатам проведения 21 июня г. С учетом допущенных Кулиничем Г. Лабинска, Лабинского и Мостовского районов Краснодарского края, и наличия у него дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного приказом генерального директора Лабинской автоколонны N от 4 июля г.

N л, которым к Кулиничу Г. В качестве оснований к изданию приказа об увольнении указано на приказ от 4 июля г. Разрешая спор в части требований Кулинича Г. Отказывая в удовлетворении иска в части требований Кулинича Г. N л о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения, признании незаконным и необоснованным его увольнения на основании приказа от 18 августа г. N ув, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для привлечения Кулинича Г.

При этом суд исходил из того, что на момент привлечения Кулинича Г. Послужившие поводом к увольнению обстоятельства нарушения Кулиничем Г. Лабинска, Лабинского и Мостовского районов Краснодарского края от 21 июня г. Порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения суд признал соблюденными. Суд первой инстанции также отказал в удовлетворении остальных исковых требований Кулинича Г.

Суд апелляционной инстанции, рассмотрев дело по апелляционной жалобе Кулинича Г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям часть 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации часть 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт части 1 — 6 данной статьи.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1 совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2 работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По смыслу указанной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению часть 1 статьи ГПК РФ.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Кулинича Г. Однако суд первой инстанции при разрешении настоящего спора не применил подлежащие применению к спорным отношениям нормы права и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г.

Судебными инстанциями не принято во внимание, что поводом для издания приказа об увольнении Кулинича Г. Лабинска, Лабинского и Мостовского районов Краснодарского края и имевшее место до издания работодателем приказа от 4 июля г.

Как усматривается из материалов дела, после применения к истцу 4 июля г. N л о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации каких-либо нарушений трудовой дисциплины Кулиничем Г.

Судебные инстанции данное обстоятельство оставили без исследования и правовой оценки, то есть не устанавливали, имеются ли признаки неоднократности неисполнения Кулиничем Г. Ввиду изложенного выводы судов первой и апелляционной инстанций о наличии у работодателя оснований для увольнения Кулинича Г.

Не являлось предметом проверки суда первой инстанции соблюдение Лабинской автоколонной N порядка и сроков применения к Кулиничу Г. Суд первой инстанции ограничился лишь выводом о соблюдении работодателем срока и порядка применения к Кулиничу Г. N л о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласился с выводом суда первой инстанции об отсутствии нарушений со стороны работодателя процедуры и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности и не высказал в своем определении каких-либо суждений по этому доводу апелляционной жалобы истца.

В нарушение требований статей При таких обстоятельствах вывод судов первой и апелляционной инстанций о законности увольнения Кулинича Г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации также считает необходимым указать на следующее. С учетом наличия в материалах дела выписки из акта по результатам проверки 21 июня г.

Лабинска, Лабинского и Мостовского районов Краснодарского края готовности Лабинской автоколонны N к передаче в состав Вооруженных Сил Российской Федерации автомобильной колонны войскового типа и письма военного комиссара Краснодарского края от 14 ноября г. Этого сделано не было. Ввиду изложенного решение Лабинского городского суда Краснодарского края от 23 ноября г.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 18-КГ18-270

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер. Этим вы значительно обезопасите себя от поступков, которые с большей вероятностью повлекут негативные последствия, чем предполагаемую выгоду. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от Утвердить прилагаемую Инструкцию о пропускном режиме на объектах территориях Министерства юстиции Российской Федерации.

Изменения и поправки Зарегистрирован в Минюсте РФ 21 июня г. Регистрационный N В соответствии с Федеральным законом от Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы приложение N 1 ; Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы приложение N 2 ; Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы приложение N 3. Признать утратившими силу в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы приказы ФСИН России: N в уголовно-исполнительной системе" зарегистрирован Минюстом России 13 мая г.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Приказы Приказ Минюста России от Приказ Минюста России от В целях организации архивной работы в учреждениях и органах Федеральной службы исполнения наказаний в соответствии с Федеральным законом от 22 октября г.

Ответственность за разглашение документов, содержащих конфиденциальную информацию

Служебное расследование служебная проверка — процедура серьезная. Для доказательства мелких нарушений она не затевается. Часто с нарушителем корпоративного спокойствия достаточно провести профилактическую беседу. Если же есть подозрения в том, что сотрудник нанес организации значительный материальный ущерб или использовал свои служебные полномочия в корыстных целях, то стоит перейти к строгим мерам. Факт прогула также подтверждается результатами служебного расследования. Кроме того, к дисциплинарным нарушениям, за проверку которых возьмется специальная комиссия, относятся уклонение от медицинского освидетельствования для работников некоторых профессий и прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, если это является основной трудовой функцией работника. В российском законодательстве отсутствует понятие служебного расследования как таковое. Его можно считать частью дисциплинарного производства, в котором детально описан порядок привлечения к ответственности за дисциплинарный проступок. Служебное расследование в отдельно взятой организации регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и внутренними нормативными актами инструкциями, положениями.

An error occurred.

В настоящий момент оно используется в нескольких сотнях нормативных правовых актов Российской Федерации. Не отстают от законодателя и правоприменители: все чаще в различных договорах можно встретить целые разделы или даже отдельные соглашения о конфиденциальности. Широкое распространение получило включение положений о запрете на распространение сведений конфиденциального характера в трудовых договорах. За разглашение конфиденциальной информации, утрату носителей конфиденциальной информации и нанесение вследствие этих действий ущерба предприятию работодателю виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности. Какие сведения могут охраняться законом?

Образец приказа о коммерческой тайне поможет решить внутри компании важные вопросы, связанные с защитой и сохранением секретных коммерческих сведений. Узнайте о нем из нашего материала.

Режим работы суда. Саратовским областным судом проведено изучение практики рассмотрения Саратовским областным судом по первой инстанции дел в годах, связанных с применением трудового законодательства и прохождением службы в органах внутренних дел. В соответствии со ст. Исключение в соответствии со ст.

Приказ НКВД от 30.07.1937 № 00447

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л. Кулинич Геннадий Владимирович 30 августа г. N л о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признать незаконным и необоснованным его увольнение в соответствии с приказом от 18 августа г. N ув, восстановить его на работе в должности инженера секретного отдела с 19 августа г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЛЕВИАФАН / Смотреть фильм HD

В соответствии с частью 7 статьи 39 Федерального закона от 30 ноября г. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 1 - приказываю:. Положение о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела приложение N 1. Положение о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы внутренних дел Российской Федерации приложение N 2. Установить, что ранее оформленные личные дела сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации переоформлению не подлежат. Руководителям начальникам главных управлений, департаментов, управлений МВД России, Национального центрального бюро Интерпола МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать изучение сотрудниками кадровых подразделений настоящего приказа и обеспечить его реализацию.

Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов

Утвердить прилагаемые Правила внутреннего распорядка учреждений уголовно-исполнительной системы. Комитету уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Республики Казахстан Бердалин Б. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра внутренних дел Республики Казахстан полковника полиции Бисенкулова Б. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, но не ранее 1 января года. Министр генерал-лейтенант полиции К. Заголовок главы 1 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от Настоящие Правила внутреннего распорядка учреждений уголовно-исполнительной системы далее - Правила разработаны в соответствии с подпунктом 16 части 1 статьи 16 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Казахстан от 5 июля года далее - УИК и определяют внутренний распорядок учреждений уголовно-исполнительной системы далее - учреждение в целях обеспечения в них условий отбывания наказания и исполнения наказания. Заголовок главы 2 в редакции приказа Министра внутренних дел РК от

Признать утратившим силу приказ ФСИН России от N 40 "Об оценке . Обеспечение режима секретности и организации секретного делопроизводства. ** Не выполнены требования на оценку " удовлетворительно". 2. . на осужденных, отбывающих наказание в колониях-поселениях.

Согласно ст. При этом ТК РФ различает несколько видов режима рабочего времени. Так, в соответствии с положениями ст.

Приказ о наказании требования секретного режима

С 1 октября года в случае, если ваши интересы представляют лица, не участвовавшие в деле в качестве представителей в суде первой инстанции, то данным лицам на основании части 3 статьи 59 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации необходимо подтвердить наличие высшего юридического образования либо ученой степени по юридической специальности соответствующими документами. Вместе с тем, такое требование не распространяются на патентных поверенных по спорам, связанным с правовой охраной результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, арбитражных управляющих при исполнении возложенных на них обязанностей в деле о банкротстве, а также на законных представителей. Брянская обл. В силу статьи 21 Федерального закона от

Об утверждении Правил внутреннего распорядка учреждений уголовно-исполнительной системы

Скачать Инструкцию полностью с приложениями. Инструкция разработана на основе законодательства Российской Федерации, в соответствии с Правилами делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня г. Положения Инструкции распространяются на организацию работы с документами, в том числе с документами в электронной форме, включая их подготовку, обработку, использование и хранение. В структурных подразделениях органов внутренних дел, в которых подразделения делопроизводства и режима не предусмотрены штатным расписанием, ведение делопроизводства может возлагаться на отдельных сотрудников приказом руководителя начальника органа внутренних дел.

Материалами следствия по делам антисоветских формирований устанавливается, что в деревне осело значительное количество бывших кулаков, ранее репрессированных, скрывшихся от репрессий, бежавших из лагерей, ссылки и трудпоселков.

Об установлении оценки деятельности территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний при инспектированиях. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний при инспектированиях далее - Методика. Настоящий приказ вступает в силу с

Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания

Родился в году. Тогда же появилась заинтересованность в получении чужих секретов. В современном мире информация играет важнейшую роль, что особенно очевидно сегодня, когда достижения в науке, технике, организации управления существенно влияют на военный, научный и экономический потенциал государства. Поэтому задачи обеспечения безопасности предопределяют необходимость защиты информационных ресурсов от утечки важной политической, экономической, научно-технической и военной информации. Этим обосновывается существование института государственной тайны, создающего возможность для государства проводить независимую информационную политику, защищать свои национальные интересы.

Инструкция по делопроизводству в органах внутренних дел РФ

Служебное расследование работодатели должны проводить в случае нарушения трудовой дисциплины и других происшествий. Например, при обнаружении недостачи или утечки информации, составляющей коммерческую тайну. Такое мероприятие необходимо для выявления виновных лиц и применения к ним мер дисциплинарного взыскания, а также удержания с них причиненных фирме убытков.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий




https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru