+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец протокола совещания по выполнению плана производства


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Для просмотра актуальной информации, размещаемой органами власти Республики Саха Якутия , используйте обновленную версию Официального информационного портала Республики Саха Якутия Согласно п. Создание сайтов на обновленном портале sakha. Иустинова А. Охлопков В.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Протокол собрания учредителей ООО

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Протоколы производственных совещаний на предприятии

Сведения об организации малого бизнеса п. Политика в области охраны труда п. Идентификация опасностей, оценка рисков и определение мер управления п. Законодательные и другие требования п. Внедрение и функционирование п.

Ресурсы, обязанности, ответственность и полномочия п. Компетентность, обучение и осведомленность п. Обмен информацией, участие и консультирование п. Подготовленность к аварийным ситуациям и реагирование на них п. Измерение результативности и мониторинг п. Расследование несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и анализ аварийных ситуаций, несоответствия, корректирующие и предупреждающие действия п. Анализ со стороны высшего руководства п.

Приложение 4. Карта идентификации опасностей и оценки рисков. Приложение 6. Реестр документов, содержащих законодательные и иные требования в области охраны труда. Приложение 8. Матрица ответственности по элементам системы управления охраной труда. Приложение 9. Матрица распределения ответственности при управлении документами системы управления охраной труда. Приложение Образец перечня записей системы управления охраной труда. Образец плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Требования, предъявляемые к должностным инструкциям и положению о структурном подразделении. Образец журнала регистрации и учета нормативных правовых актов и технических нормативных правовых актов. Образец перечня потенциальных аварийных ситуаций и мероприятий по их реагированию. Образец графика проведения противоаварийных тренировок.

Образец журнала регистрации аварий и инцидентов. Образец структурной схемы прохождения информации о возникновении аварий и чрезвычайных ситуаций в организации. Образец программы внутреннего аудита СУОТ организации. Образец плана внутреннего аудита СУОТ организации. Перечень исходных данных, предоставляемых подразделениями для формирования отчета о функционировании СУОТ.

Образец отчета о состоянии условий и охраны труда. Государственный стандарт СТБ предназначен для обеспечения организаций элементами результативной СУОТ, которые могут быть интегрированы с другими элементами управления для содействия организациям в достижении целей в области охраны труда, а также экономических целей.

Более подробно с методическими рекомендациями по применению СТБ в организациях малого предпринимательства можно ознакомиться здесь. Ниже представлен пример Руководства по СУОТ для организации малого предпринимательства, изучение которого позволит получить информацию по практической разработке данного документа. Руководство по СУОТ является обязательным для всех штатных сотрудников организации. Производственная деятельность организации осуществляется при соблюдении следующих характеристик в области охраны труда:.

Политика разработана в соответствии с целями организации, оформлена в виде отдельного документа и подписана директором. Политика доведена до сведения работников организации путем удостоверения личной подписью каждого работника на Листе согласования и ознакомления с целью уведомления об их индивидуальных обязательствах, имеется в каждом подразделении и доступна для ознакомления заинтересованным лицам.

Доведение Политики до сведения работников предусматривает ее изучение, разъяснение, обеспечение понимания и поддержки на всех уровнях. В целях обеспечения понимания Политики персоналом организации при ее разработке и актуализации проводится широкое обсуждение в коллективе. Специалист по кадрам секретарь приемной руководителя знакомит с Политикой каждого сотрудника, принимаемого на работу в организацию. Лист согласования и ознакомления с Политикой хранится у специалиста по кадрам весь период действия данной редакции Политики.

Политика доступна для ознакомления заинтересованным сторонам. Политика размещается на видных местах в структурных подразделениях. Периодически по итогам года Политика анализируется директором организации для оценки ее результативности и актуализации. В случае переиздания новая редакция Политики подписывается директором организации и доводится до сведения каждого работника. Каждая редакция Политики идентифицируется датой утверждения, располагаемой ниже должности утверждающего лица.

Ответственность за формирование, контроль реализации и постоянное совершенствование Политики несет директор организации. Изъятие и архивирование старой редакции Политики и разработка новой редакции возложена на ответственного по охране труда. Цель политики в области охраны труда: создание на рабочих местах условий труда, соответствующих законодательным требованиям, посредством:. Руководство организации берет на себя ответственность за предоставление средств и ресурсов, обеспечивающих реализацию данной Политики, обязуется довести ее до сведения каждого работника и требует от всех работников ее неукоснительного выполнения.

Доведение Политики до сведения всех лиц, работающих в организации или от ее имени подрядчиков, поставщиков, арендаторов , и до общественности может осуществляться следующим образом:. Планирование деятельности в области охраны труда является одной из важнейших функций СУОТ, позволяющей упорядочить и систематизировать возможные многочисленные мероприятия и действия, направленные на достижение целей в области охраны труда и выполнение положений Политики организации. Целью этой стадии является установление того, какие изменения могут произойти в безопасности работников в результате воздействия рисков, и принятие соответствующих действий по снижению нагрузки на работника;.

Все документы по планированию, созданию и развитию СУОТ доводятся до исполнителей с использованием бумажных носителей информации. Ответственным за планирование, создание и развитие СУОТ может быть главный инженер. Сохранение целостности СУОТ обеспечивается при поддержании ее в рабочем состоянии и внесении изменений путем:. Идентификация опасностей осуществляется с целью выявления и четкого описания всех опасностей по всем видам деятельности организации, включая плановую и внеплановую деятельность, для дальнейшей оценки и управления рисками.

При идентификации опасностей и оценке рисков учитываются как нормальные условия труда, так и случаи, отличные от нормальных условий труда, а также связанные с происшествиями, возможными аварийными ситуациями. Описание последовательности и этапов проведения идентификации опасностей. Идентификация опасностей в структурном подразделении проводится рабочей группой: руководителями структурных подразделений, председателем профкома уполномоченных лиц по охране труда работников и другими специалистами при необходимости.

При идентификации опасностей необходимо рассматривать не только опасности и риски от деятельности, выполняемой работниками организации, но и опасности и риски, возникающие от деятельности подрядчиков и посетителей, а также от использования продукции и услуг, поставленных другими организациями. Опасные и вредные производственные факторы. Химические опасности связаны с воздействием на организм человека вредных веществ, влияющих на репродуктивную функцию, обладающих токсическими, раздражающими, канцерогенными, сенсибилизирующими, мутагенными свойствами.

При подготовке к проведению идентификации опасностей и оценки рисков, а также при разработке предложений по управлению рисками изучаются следующие документы по охране труда:.

Для проведения идентификации опасностей определяются рабочие места. Рабочие места выбираются таким образом, чтобы получить максимально достоверное представление об опасностях, существующих в данном структурном подразделении. Идентификация опасностей проводится на каждом постоянном рабочем месте и для каждой профессии, имеющей непостоянное рабочее место, а также рассматриваются факторы, привносимые подрядчиками, посетителями, арендаторами, которые могут повлиять на безопасность работников организации.

Выбранные рабочие места структурного подразделения должны представлять все виды выполняемых в подразделении работ и все профессии. В обязательном порядке проводится идентификация опасностей для профессий, имеющих непостоянные рабочие места например, водитель.

При определении границ оцениваемого рабочего места устанавливается территория, входящая в рабочее пространство и остающаяся за его пределами. Граница определяется таким образом, чтобы рабочее место и прилегающее пространство можно было наблюдать с одной точки или на малой площади.

Определяются также примыкающие к рабочему месту маршруты движения и возможности для спасения в случае опасности и оказания первой доврачебной помощи. При проведении наблюдений и собеседований с работниками отслеживаются следующие важнейшие факторы, влияющие на безопасность рабочего места:. Для объективного проведения идентификации опасностей и оценки рисков по профессиям, имеющим непостоянные рабочие места, рабочая группа представитель рабочей группы в течение определенного промежутка времени осуществляет наблюдение за правильностью выполнения всего комплекса работ непостоянного характера.

Для оценки рисков рабочая группа применяет классический метод. Оценка рисков рассчитывается по формуле:. Данный метод не является обязательным. Согласно п. В связи с этим организация вправе воспользоваться какой-либо другой методикой либо разработать свою.

В частности, для оценки рисков организацией может быть применен метод FMEA, ознакомиться с которым можно здесь. Результаты оценки рисков рабочая группа переносит в Карту идентификации опасностей и оценки рисков. К низким рискам относятся потенциальные риски при ежедневной работе на рабочем месте. Риски с таким уровнем рассматриваются как приемлемые при наличии мер по управлению ими например, инструктаж по охране труда, контроль применения средств индивидуальной защиты.

К умеренным рискам относятся риски, при которых присутствует потенциальная угроза здоровью персонала и или нанесение ущерба имуществу организации. Риски с таким уровнем рассматриваются как приемлемые при наличии достаточных мер по управлению ими и требуют постоянного контроля и анализа.

К высоким рискам относятся риски, при которых присутствует потенциальная угроза жизни и здоровью персонала и или нанесение значительного ущерба имуществу организации. Риски с таким уровнем рассматриваются как неприемлемые и требуют дальнейшего обязательного управления ими. Все идентифицированные риски подлежат управлению. При управлении рисками учитываются следующие меры по сокращению рисков:. Руководители структурных подразделений, председатель профкома и другие специалисты при необходимости разрабатывают предложения по управлению рисками в случае если установлено, что существующие в организации меры по управлению нуждаются в улучшении для установления целей в области охраны труда и формирования программы управления охраной труда.

После выполнения мероприятий, сформулированных в Программе управления ОТ и направленных на управление рисками, обеспечивается проведение рабочими группами оценки уровней приемлемости остаточных рисков в соответствии с вышеуказанной методикой. Оценка уровней остаточных рисков проводится в месячный срок после выполнения соответствующих мероприятий в Программе управления ОТ. Результаты оценки остаточного риска заносятся в Карту идентификации опасностей и оценки рисков.

Данные предложения могут являться основой для разработки или корректировки Программы управления ОТ. Идентификация опасностей и оценка рисков в организации включает также деятельность подрядчиков и посетителей. Для этого определяются виды работ, которые выполняются подрядчиками на территории организации данные запрашиваются у руководителей структурных подразделений и юрисконсульта и составляются карты оценки рисков.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как проводить планерки и совещания

Работа в жару по Трудовому кодексу. В каких случаях проводится внеплановый инструктаж. Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Трехступенчатый контроль по охране труда. Как правильно написать заявление на отпуск.

Борьба со взяточничеством и казнокрадством опирается на Конституцию, Федеральный закон от Основной формой работы являются собрания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Активировать доступ. Протокол совещания является разновидностью деловых бумаг, отражающей весь спектр событий, произошедших в рамках собрания персонала компании. Данный вид документа не входит в перечень обязательных для ведения на предприятии, но зачастую он может оказаться довольно полезным. Вы можете скачать заполненный образец пример протокола рабочего производственного совещания или заседания:. В любой компании регулярно происходят различные совещания.

Образец заполнения протокола общего собрания работников

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Разработка и подписание коллективного договора — непростой процесс. Для работы над проектом документа создается специальная комиссия. Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива. Коллективный договор заключается с целью регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений между работодателем и нанятым персоналом, он не может ухудшать положение сотрудников. Образец протокола принятия коллективного договора можно найти в конце статьи. В процессе принятия колдоговора протоколы составляются на разных этапах, отличаясь содержанием обсуждаемых вопросов и принятыми решениями.

ПРОТОКОЛЫ общего собрания трудового коллектива 2017

В практике управления применяются такие разновидности протокола, как протокол о намерениях, протоколы согласования, протоколы изъятия вещественных доказательств документов. В числе основных документов общего собрания акционеров закон называет протокол собрания и протоколы счетной комиссии. Кроме того, протокол может составляться одним должностным лицом в ходе реализации им административных функций - протокол дорожно-транспортного происшествия, протокол задержания и др. Каждая из этих разновидностей протокола имеет соответствующую типовую форму.

Совещания проводят во многих организациях, какая бы форма собственности у них ни была.

Причем делается это разными способами: ведение протокола не исключает использования средств фото и видео фиксации. Протокол после окончания совещания обязательно подписывается секретарем и председателем собрания, а также при необходимости его участниками, которые таким образом подтверждают то, что все внесенные в него сведения верны. Кто должен оформлять протокол Функция по оформлению протокола обычно входит в компетенцию секретаря предприятия или иного работника, назначенного для выполнения этой миссии прямо на совещании.

Правила оформления протокола совещания образец. Протокол совещания

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок согласования местоположения границ земельных участков при выполнении комплексных кадастровых работ. Статья

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление протокола общего собрания в соответствии с Приказом Минстроя от 28.01.2019 N 44/пр

Одна из священных обязанностей секретаря — подготовка собраний, совещаний и заседаний, которые инициируют руководители разных уровней. В большинстве случаев секретарь также ведет протоколы подобных мероприятий. В статье расскажем, как сделать эти процессы более эффективными. Чтобы начать разговор о протоколе, прежде всего нужно остановиться на подготовке совещаний. Перед подобным мероприятием важно продумать повестку дня, определить состав участников, ознакомиться с докладами всех выступающих и другими материалами.

Протокол совещания

В настоящий документ вносятся изменения на основании:. Принят к руководству и исполнению приказом Минтранса России от Пятьдесят девятое заседание Совета по железнодорожному транспорту государств-участников Содружества состоялось ноября года в г. В заседании приняли участие: члены Совета - руководители железнодорожных администраций Азербайджанской Республики, Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Киргизской Республики, Республики Молдова, Российской Федерации, Республики Таджикистан, Туркменистана, Республики Узбекистан, Украины, ассоциированные члены Совета - руководители железнодорожных администраций Республики Болгария, Грузии, Латвийской Республики и Финляндской Республики, в соответствии с Положением о Совете - руководители железнодорожных администраций Литовской Республики и Эстонской Республики и Председатель Дирекции Совета по железнодорожному транспорту государств-участников Содружества. В заседании участвовали наблюдатели при Совете - представители железнодорожной администрации Исламской Республики Иран и Международной Конфедерации профсоюзов железнодорожников и транспортных строителей. В заседании принял участие представитель Исполнительного комитета СНГ. В заседании принял участие генеральный директор Международного союза железных дорог Жан-Пьер Лубину. Домашкан, 20 ноября года Председатель Совета, президент открытого акционерного общества "Российские железные дороги" В.

4. Об утверждении Отчёта о выполнении консолидированной программы .. рисков от запланированных показателей Бизнес-плана. .. рисков в среднесрочной перспективе (Протокол совещания рабочей современного оборудования российских и зарубежных производителей, среди которых.

Организация и проведение обучения, повышения квалификации и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов, работников службы охраны труда предприятий и организаций Рязанской области независимо от их организационно-правовой формы и вида собственности, в том числе предпринимателей малого и среднего бизнеса в соответствии со ст. Правильное применение норм и правил по охране труда способствует созданию здоровых и безопасных условий труда, которые обеспечивают сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Самостоятельная разработка правовых документов по охране труда не охватывает в полном объеме все нормы и требования трудового законодательства.

Документирование подготовки и проведения совещаний, их история и классификация

Министр промышленной политики, транспорта и связи Омской области. Снитко Н. Киржнер Д. Прохорихин Г.

Подготовка совещаний и оформление протокола

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В практике управления применяются такие разновидности протокола, как протокол о намерениях, протоколы согласования, протоколы изъятия вещественных доказательств документов. В числе основных документов общего собрания акционеров закон называет протокол собрания и протоколы счетной комиссии.

Систематическое проведение ежемесячных планерок, еженедельных совещаний и ежедневных летучек является самым важным инструментом развития отдела продаж и организации в целом.

Утверждение на год сумм денежных выплат на личные расходы детей. О награждении Кравченко Н. О утверждении планов, графиков работы дополнительного образования. Отсутствовали: Чеботарев В.

Аттестация

Процесс управления на всех уровнях становится все более сложным и комплексным. Его задачи невозможно решить без привлечения многих специалистов. Именно совещания позволяют рассмотреть задачи, которые требуют обмена мнениями и информацией по возникающим вопросам с участием руководителей и исполнителей. Совещанием считается вид управленческой деятельности, когда определенное количество участников собирается в обусловленное время в заранее оговоренном месте для обсуждения и принятия решения по ранее поставленным вопросам. По важным делам правители совещаются с доверенными людьми, равно и выборными. Совещанье- действие по глаголу советоваться.

Организационный аспект проведения совещаний на предприятии

Русский English. Абитуриентам Студентам Аспирантам Выпускникам Сотрудникам. Общежития Внеучебная работа Общественные организации Трудоустройство выпускников Партнеры Противодействие коррупции Антитеррористическая деятельность Противодействие экстремизму Сведения об образовательной организации Информация о закупках.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий